Senior HR Business Partner (w/m/d) 80 - 100 % St. Gallen

Raiffeisen Gruppe; Sankt Gallen; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche sucht einen flexiblen und lösungsorientierten HR Business Partner. In dieser spannenden Rolle sind Sie der Sparring-Partner für Führungskräfte und unterstützen sie in strategischen sowie operativen HR-Themen. Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung von Business-Einheiten, die Steuerung der HR-Jahresprozesse und die Entwicklung innovativer HR-Lösungen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und kreative Ansätze zur Problemlösung entwickeln möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Praktische Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Beratung von Führungskräften.
• Konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrungen im Projektmanagement.

Aufgaben

• Verantwortung als HR Business Partner in der Betreuung von Business-Einheiten.
• Beratung der Führungskräfte in anspruchsvollen Führungssituationen.

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Konfliktmanagement

Veränderungsmanagement

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Höhere Wirtschaftsausbildung

Höhere Weiterbildung im HR

Jobbeschreibung

Unser Team der HR Business Partner beratet und begleitet die Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen und allen Belangen der Personalwertschöpfungskette. Zudem steuern wir die HR-Jahresprozesse und wirken aktiv in Projekten mit.

Für unser Team mit Arbeitsort St. Gallen und Homeoffice-Möglichkeit suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine flexible, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit als HR Business Partner (w/m/d).

• Verantwortung als HR Business Partner in der Betreuung von Business-Einheiten
• Sparring-Partner für das Geschäftsleitungsmitglied und sein Management in allen strategischen und operativen HR-Themen
• Beratung der Führungskräfte in anspruchsvollen Führungssituationen (Konflikt- und Veränderungsmanagement, Sanktionierung, Freisetzung) sowie in sämtlichen HR- und führungsrelevanten Themen
• Steuerung und Durchführung der HR-Jahresprozesse (insbesondere Kontinuierlicher Führungs- und Leistungsdialog, Compensation Management, Mitarbeitendenbefragung)
• Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Leistungen sowie Mitarbeit in HR-Projekten

Anforderungen

• Höhere Wirtschaftsausbildung und/oder höhere Weiterbildung im Bereich HR
• Ausgewiesene praktische Erfahrung im HR-Bereich, vor allem in der Beratung von Führungskräften
• Konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrungen im Projektmanagement
• Ausgeprägte Kreativität und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu gestalten
• Ausgewiesene Kommunikations- und Beratungsfähigkeit, vernetztes Denken und Handeln, Verhandlungsgeschick
• Vorzugsweise Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche