Senior HR Business Partner — Strategy, Talent & Change

MPS Micro Precision Systems AG; Bonfol; Vor Ort; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MPS Micro Precision Systems AG recherche un/une HR Business Partner pour accompagner le management local sur le site de Bonfol (JU). Vous portez la politique RH en cohérence avec la stratégie du groupe et assurez une gestion RH de proximité dans un environnement industriel et conventionné.

Vous conseillerez les managers, piloterez les transformations et les processus salariaux, et conduirez le recrutement avec une attention particulière à l’intégration des talents.

Qualifikationen

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou titre équivalent.
• 5 ans d’expérience HR Business Partner ou HR Manager avec un large scope et autonomie.
• Maîtrise du droit du travail suisse; expérience dans un environnement soumis à une CCT.
• Conduite du changement et gestion de projets RH.
• Capacité à relier les enjeux RH aux enjeux business et à proposer des solutions concrètes.

Aufgaben

• Conseiller les managers sur les décisions RH à impact organisationnel ou humain, en sparring partner de confiance.
• Accompagner les transformations organisationnelles et piloter la gestion des talents.
• Gérer les situations complexes (conflits, cases management, droit du travail) et assurer le conseil de premier niveau.
• Piloter les processus annuels (révisions salariales, benchmark de rémunération).
• Conduire le recrutement et garantir la qualité de l’intégration sur le site.
• Leader autonome des projets RH groupe, de la conception au déploiement.
• Concevoir et animer des formations pour les managers et les collaborateurs.

Kenntnisse

Leadership

Autonomie décisionnelle

Gestion de projets RH

Conseil managérial

Ausbildung

Formation supérieure en RH

Jobbeschreibung

MPS Micro Precision Systems AG recherche un/une HR Business Partner pour accompagner le management local sur le site de Bonfol (JU). Vous portez la politique RH en cohérence avec la stratégie du groupe et assurez une gestion RH de proximité dans un environnement industriel et conventionné.

Vous conseillerez les managers, piloterez les transformations et les processus salariaux, et conduirez le recrutement avec une attention particulière à l’intégration des talents.