Senior HR Business Partner (m/w/d) 80 - 100%

TN Switzerland; Luzern; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner, der als strategischer Partner agiert. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die Unterstützung der Geschäftsleitung und die Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle. Sie werden Teil eines motivierten Teams in einer offenen Unternehmenskultur, das sich für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven einsetzt. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem führenden Unternehmen der Branche arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Hohe Eigenverantwortung

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Karriereperspektiven

Motiviertes Team

Offene Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position mit strategischer Verantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Change Management.

Aufgaben

• Strategische Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in HR-Belangen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung einer leistungsstarken Belegschaft.

Kenntnisse

Personalmanagement

Change Management

Kommunikationsfähigkeiten

Beratungskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich

Vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich

Tools

moderne HR-Softwarelösungen

Jobbeschreibung

Sie verfügen über umfassende Erfahrung im Personalmanagement und möchten als strategischer HR-Partner in einem dynamischen Unternehmen mitwirken?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Senior HR Business Partner unterstützen Sie aktiv unsere Führungskräfte und treiben HR-Initiativen voran.

Aufgaben

1. Strategische Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in allen HR-Belangen
2. Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung einer leistungsstarken und motivierten Belegschaft
3. Steuerung von Change-Management-Prozessen und Unterstützung bei der Organisationsentwicklung
4. Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles
5. Begleitung und Umsetzung von Talentmanagement- und Personalentwicklungsprogrammen
6. Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmassnahmen

Profil

1. Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich
2. Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position mit strategischer Verantwortung
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Change Management
4. Starke Kommunikationsfähigkeiten und hohe Beratungskompetenz
5. Erfahrung im Einsatz moderner HR-Softwarelösungen

Vorteile

1. Eine anspruchsvolle und vielseitige Position mit hoher Eigenverantwortung
2. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
3. Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.