Senior HR Business Partner (m/w/d) 100%

TN Switzerland; Basel-Landschaft; Vor Ort; CHF 80’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Industrie sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der die Verantwortung für lokale und internationale HR-Prozesse übernimmt. Diese spannende Rolle umfasst die Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden, die aktive Mitarbeit an HR-Projekten sowie die Verantwortung für HR-Reporting und Budgetierung. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen und eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und einen echten Unterschied zu machen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung zur Personalfachfrau/mann mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise als HR Business Partner.

Aufgaben

• Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Prozessen.
• Verantwortung für HR-Reporting und Budgetierung sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Kenntnisse

HR-Prozesse

Personalentwicklung

Beratungskompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium oder Weiterbildung zur Personalfachfrau/mann

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Senior HR Business Partner (m/w/d) 100%, Basel-Landschaft, Switzerland

Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus dem Industriebereich in der Region Basel, suchen wir ab sofort einen HR Business Partner 80-100% (m/w/d).

Ihre Verantwortung

• Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Prozessen sowie HR-relevanten Anliegen
• Zuständig für lokale und internationale HR-Prozesse (hauptsächlich Deutschland), von der Personalplanung bis zur Personalfreisetzung
• Engagement für Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden
• Betreuung vorwiegend der Werke in Deutschland
• Bearbeitung und Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten im Bereich Talent-, Leistungs- und Change Management
• Verantwortung für HR-Reporting und Budgetierung
• Ansprechpartner für Ämter und externe Partner
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team sowie anderen HR-Bereichen an verschiedenen Standorten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung zur Personalfachfrau/mann mit eidg. Fachausweis
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise als HR Business Partner
• Erfahrung aus der Industrie ist von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in Sozialversicherungen sind wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Professionelles und vertrauenswürdiges Auftreten
• Hohe Beratungs- und Sozialkompetenz sowie ein überzeugendes, sympathisches Auftreten