Senior HR Business Partner 70 - 100% (m/w/d)

Universal-Job AG; Bern; Vor Ort; CHF 90’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Führungseinrichtung im Kanton Bern sucht einen Senior HR Business Partner. In dieser verantwortungsvollen Position berätst du Führungskräfte, stellst HR-Prozesse sicher und unterstützt die Rekrutierung von Schlüsselpositionen. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, eine unbefristete Anstellung und ein kollegiales Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beizutragen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Unbefristete Anstellung

Kollegiales Arbeitsumfeld

Moderner Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Mehrjährige operative und konzeptionelle Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management und Arbeitsrecht.
• Einwandfreie schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Berätst Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Führst professionelle Mitarbeitenden-, Konflikt- und Austrittsgespräche.
• Setzt bestehende HR-Prozesse wirkungsvoll um und optimierst sie kontinuierlich.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Empathie

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Ausbildung im Bereich HR oder BWL

spezialisierte HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Beschreibung

Unser Kunde sucht einen Senior HR Business Partner für die Direktion Human Resources. In dieser Rolle:

• Berätst du aktiv Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen

• Stellst die Vorgaben des Stellenplans sicher und wirkst an der strategischen Personalplanung mit

• Führst professionelle Mitarbeitenden-, Konflikt- und Austrittsgespräche

• Förderst eine gesunde, vertrauensvolle Arbeitskultur

• Begleitest Führungskräfte bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen

• Bringst dich aktiv bei der Förderung und Entwicklung von Talenten ein

• Setzt bestehende HR-Prozesse wirkungsvoll um und optimierst sie kontinuierlich

• Begleitest Veränderungen in deinen Betreuungsbereichen professionell

• Konzipierst und moderierst HR-Workshops

• Entwickelst mit Führungskräften konkrete Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung

• Erarbeitest Lösungen für komplexe HR-Fragestellungen

• Bringst wertvolle Impulse zur Weiterentwicklung der Führungskultur

• Übernimmst die Stellvertretung deiner HR-Kollegin während Ferienabwesenheiten

• Vertrittst die Personalgeschäfte in der Klinikleitung

Erfahrungen

Für diese Position bringst du folgendes mit:

• Eine Ausbildung oder Qualifikation im Bereich HR oder BWL – ergänzt durch eine spezialisierte HR-Weiterbildung

• Mehrjährige operative und konzeptionelle Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Gesundheitswesen

• Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management und Arbeitsrecht

• Lösungsorientiertes und engagiertes Auftreten mit Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen

• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten

• Einwandfreie schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse

Spezielles

Unser Kunde bietet dir:

• Eine verantwortungsvolle Position mit vielseitigen Aufgaben im psychiatrischen Umfeld

• Flexible Arbeitszeiten mit einem Beschäftigungsgrad zwischen 70% und 100%

• Eine unbefristete Anstellung mit langfristiger Perspektive

• Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln

• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien

• Einen modernen Arbeitsplatz in Bern mit guter Erreichbarkeit

Firmenprofil

Unser Kunde ist eine führende Institution im Kanton Bern mit einem breiten Spektrum an ambulanten, teilstationären und stationären Angeboten für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Als universitäre Einrichtung verbindet die Organisation klinische Versorgung mit Forschung und Lehre auf höchstem Niveau. Mit rund 1'400 Mitarbeitenden bietet unser Kunde ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem interdisziplinäre Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung grossgeschrieben werden.