(Senior) Consultant HR & Organization Transformation (w/m/d)

Kienbaum; Zürich; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

People Consulting in Zürich sucht Verstärkung für herausfordernde Beratungsprojekte rund um Menschen und Organisationen. Du führst Organisationsanalysen, Benchmarking und datengetriebene Evidenzen durch und formulierst klare Handlungsempfehlungen – von Data Analytics bis Due Diligence.

Du arbeitest im Team, erstellst Konzepte, optimierst Operating Models und trägst zur HR-Strategie sowie zur Vergütungs- und Steuerungslandschaft bei.

Qualifikationen

• 3–4 Jahre Berufserfahrung in Beratung oder verwandten Feldern.
• Masterabschluss oder MBA, idealerweise mit Fokus auf Betriebswirtschaft oder Organisation.
• Deutsch muttersprachlich, gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Durchführung von Organisationsanalysen, Benchmarking und datengetriebenen Evidenzen.
• Entwicklung klarer Handlungsempfehlungen, von Data Analytics bis Due Diligence.
• Erstellung von Konzepten, Operating Models und HR-Strategien im Team.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Datenanalyse

Beratungserfahrung

Excel

PowerPoint

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Masterabschluss

MBA

Tools

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

People Consulting – Als Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen für alle Themen rund um Menschen und Organisationen beraten wir unsere Kunden in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung einer effizienten und effektiven Aufbau- und Ablauforganisation sowie zur Ausgestaltung zielgerichteter Vergütungs- und Steuerungsinstrumente – wir stellen sicher, dass unsere Kunden strategisch, strukturell und operativ optimal aufgestellt sind.

Für unseren Standort Zürich suchen wir aktuell Verstärkung!

Wichtig ist bei dieser Position: Du verfügst über eine gültige Schweizer Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung (Ausweis B oder C) und wohnst bereits in der Schweiz.

Was Dich erwartet

• Was ist das eigentliche Problem? – Dafür führen wir Organisationsanalysen (z.B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills) und Benchmarking im HR-Umfeld durch, entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen – von Data Analytics bis Due Diligence ist alles dabei. Ausserdem bieten wir zahlreiche Schnittstellen zu spannenden Projekten in den Bereichen Performance Management und Compensation
• Wie finden wir Lösungen? – Konzeption schreiben wir gross. Wir optimieren Operating Modelle (z.B. Organisationsstrukturen, Prozesse, Rollen, etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A Prozesse und Carve Outs ebenso wie Vergütungsstrukturen. Alles, was Menschen und Organisationen betrifft, nehmen wir in die Hand!
• Wie machen wir das? – In Projektarbeit! Wir agieren als Team und da muss jeder konzeptionelle und operative Aufgaben in Projekten übernehmen. Sei es die Erstellung der Vorstandsunterlagen zur Organisationstransformation, die Konzepterarbeitung einer HR-Strategie oder zielgerichtetes Projektmanagement.
• Wie bleiben wir innovativ? – Indem wir Research betreiben, uns mit den relevanten und zukunftsträchtigen Themen beschäftigen, Studien und Konzeptpapiere erarbeiten sowie unsere Vorgehensweisen und Leistungen kontinuierlich optimieren.

Was uns wichtig ist

• Problem Solving: Wir sind eine Beratung, also solltest Du Interesse an analytischen, datengetriebenen Fragestellungen und neuen Trends haben sowie ein:e begeisterte:r Problemlöser:in sein – Excel sollte kein Fremdwort für Dich sein.
• Communication: Beratung ist klare Kommunikation sowie Begeisterung – im gesprochenen Wort und in PowerPoint visualisiert. Bedeutet, Du solltest neben einer guten Sprachökonomie die Expertise besitzen, Inhalte auf Slides zu bringen. Inhaltliche Diskussionen mit Kunden kannst Du eigenständig führen.
• Attitude: Auftritt und Präsenz sind in der Beratung grundsätzlich, aber auch im Team wichtig. Hierfür ist es nötig, sich seiner Rolle bewusst zu sein, Resilienz in sich wechselnden Situationen zu haben und mit Feedback umgehen sowie Feedback geben zu können. Unsere junioren Kolleg:innen erwarten Orientierung von Dir.
• Proactivity: Konsumentenhaltung hat wenig mit Beratung zu tun! Aktive und eigenständige Übernahme von Projektarbeit, stellvertretende Steuerung von Akquisen und eigenverantwortliche Mitarbeit bei der Produkt(weiter-)entwicklung. Bring Dich im Team ein und gestalte Dein Umfeld.
• Basics: 3-4 Jahre Berufserfahrung, optimalerweise im Beratungsumfeld. Zudem ein überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, naturwissenschaftliches oder geistes-/sozialwissenschaftliches Masterstudium, gerne auch mit MBA und/ oder Promotion. Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit generativer KI (Gemini, ChatGPT, Claude, etc.) Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fliessende Englischkenntnisse setzen wir für unsere Projektarbeit voraus.

Du möchtest Deiner Karriere einen echten Schub geben, suchst neue Herausforderungen und möchtest in einem familiären, modernen Umfeld arbeiten? Wir bieten erfahrenen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich in anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten zu verwirklichen, dabei in großen Verantwortungs- und Gestaltungsspielräumen zu agieren und in einem großartigen Team respektvoll und auf Augenhöhe zu arbeiten.

Interne Fortbildungen fördern die individuellen Stärken aller Mitarbeiter:innen - zielgerichtet unterstützt durch unsere Kienbaum AKademy, die ihre zahlreichen Trainings und Wissensangebote exakt an deren persönlichen Bedürfnissen ausrichtet. So gelingt es uns, Professionalität mit Leidenschaft zu verbinden