Senior e-Procurement Manager - Indirect Procurement (w/m/d) 80-100%

Migros-Genossenschafts-Bund; Zürich; Vor Ort; CHF 120’000 - 150’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Einzelhandel sucht einen Senior e-Procurement Manager für indirekte Beschaffung. In dieser Rolle werden Sie an der Entwicklung und Implementierung von Beschaffungsprozessen arbeiten und sicherstellen, dass die Systeme effizient und effektiv arbeiten. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsmodell sowie attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Faire Löhne

Attraktive Anstellungsbedingungen

Förderung von Aus- und Weiterbildungen

Überdurchschnittliche Leistungen

Qualifikationen

• Mehrere Jahre Berufserfahrung im indirekten Beschaffungswesen.
• Erfahrung in der Digitalisierung von Beschaffungsprozessen End-2-End.
• Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Erarbeitung und Implementierung von operativen Beschaffungsprozessen (P2P).
• Stakeholder-Management zur Sicherstellung der Implementierung.
• Unterstützung bei Release Planung und Testings.

Kenntnisse

Projektkompetenz

Stakeholder-Management

Kommunikation

Methodenkompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Einkauf oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Join to apply for the Senior e-Procurement Manager - Indirect Procurement (w/m/d) 80-100% role at Migros-Genossenschafts-Bund

Join to apply for the Senior e-Procurement Manager - Indirect Procurement (w/m/d) 80-100% role at Migros-Genossenschafts-Bund

Die «Indirekte Beschaffung» verantwortet als Business-Partner sämtliche relevanten Beschaffungsvorhaben für indirekte Güter und Dienstleistungen im Migros-Genossenschafts-Bund, den Migros Genossenschaften und weiteren Migros-Unternehmen. Leiste einen aktiven Beitrag zur Sicherstellung und Weiterentwicklung unserer Systeme und Beschaffungsprozesse innerhalb der Indirekten Beschaffung.

Was du bewegst

• Konzeptionelle Erarbeitung und Implementierung von tool-gestützten operativen Beschaffungsprozessen (P2P) in enger Zusammenarbeit mit dem Product Owner S2P sowie Product Manager S2P
• Fachliche und technische Definition und Weiterentwicklung des Lösungstemplates in enger Abstimmung mit Enterprise Architecture
• Proaktives Stakeholder-Management innerhalb des Projekts sowie entlang des End-2-End Prozesses zwecks Sicherstellung der standardnahen Implementierung
• Unterstützung bei der Erstellung der Release Planung, PI-Planning und Testings sowie bei Aktivitäten für die Skalierung in die Gesellschaften
• Unterstützung in der organisatorischen Verankerung aller operativen Beschaffungsprozessen, -methoden sowie Governance-Richtlinien in den einzelnen Regionen
  
  

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Einkauf, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und/oder Business Requirements Engineering
• Berufserfahrung: Mehrere Jahre Berufserfahrung im indirekten Beschaffungswesen (Indirect Procurement) inkl. ausgeprägtes technisches Know-how (Plattform-Management)
• Nachweisliche Erfolge in der Digitalisierung von indirekten Beschaffungsprozessen End-2-End (S2P) inkl. Modulverantwortlichkeit für P2P (Ivalua, Coupa, Ariba etc.)
• Erfahrung in der konzeptionellen Erarbeitung von Businessprozessen und deren Umsetzung in beschaffungs- und finanzrelevanten Applikationen
• Nachweisbare Erfolge in der effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit Stakeholdern
• Ausgeprägte Projekt- und Methodenkompetenzen (klassisch und agil/SAFe) sowie gute Organisationsfähigkeit
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (gute Kenntnisse)
• Französisch (von Vorteil)
  
  

Was wir dir bieten

• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
  
  

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
  
  

Kontakt

Frau Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

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Seniority level

• Seniority level

  Not Applicable

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Purchasing

• Industries

  Retail

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