Sachbearbeiter Personal (a)

Personal Knobel AG; Bassersdorf; Vor Ort; CHF 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsmittel

Kollegiales Umfeld

Flexible Arbeitsregelungen

Langfristige Perspektiven

Zusammenfassung

Personal Knobel AG bietet eine verantwortungsvolle HR-Position in Zürich. Sie steuern administrative HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und gewährleisten eine korrekte, termingerechte Lohnabrechnung.

Zudem betreuen Sie Absenz-, Unfall- und Krankmeldungen und koordinieren personalrelevante Anträge. Sie arbeiten eng mit Mitarbeitenden, Führungskräften sowie internen wie externen Anspruchsgruppen zusammen und unterstützen bei HR-Fragen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Mindestens 1 bis 2 Jahre Erfahrung in der Personaladministration.
• Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil oder geplant.
• Erfahrung im Umgang mit HR- und ERP-Systemen.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
• Strukturierte, exakte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick und Eigeninitiative.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für administrative HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnabwicklung.
• Bearbeitung von Absenz-, Unfall- und Krankheitsmeldungen.
• Koordination personalrelevanter Anträge und administrativer Prozesse.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Fragen.
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Projekten.
• Pflege und Verwaltung von Personaldaten und Dokumentationen.

Kenntnisse

Personaladministration

MS Office

Organisationsgeschick

Eigeninitiative

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

HR- und ERP-Systeme

Jobbeschreibung

Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern und wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte. Wir würden uns freuen, wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden, möchten auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein? Folgend die Stellenausschreibung bei Kunden:

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für administrative HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnabwicklung
• Bearbeitung von Absenz-, Unfall- und Krankheitsmeldungen
• Koordination personalrelevanter Anträge und administrativer Prozesse
• Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Fragen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Projekten
• Pflege und Verwaltung von Personaldaten und Dokumentationen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mindestens 1 bis 2 Jahre Erfahrung in der Personaladministration
• Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil oder geplant
• Erfahrung im Umgang mit HR- und ERP-Systemen
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Strukturierte, exakte und zuverlässige Arbeitsweis
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick und Eigeninitiative
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Verantwortungsvolle und vielseitige HR-Funktion
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit gemeinsamen Aktivitäten
• Attraktive Ferien- und Freizeitregelungen
• Langfristige Perspektiven in einem stabilen Unternehmen