Sachbearbeiter/in HR-Services

Stadt Zug; Zug; Hybrid; CHF 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Smartworking

Ausgezeichnete Sozialleistungen

Zusammenfassung

Die Stadt Zug sucht eine engagierte Person zur Unterstützung des HR-Services-Teams. Sie wirkt bei Personaladministration, Personalentwicklung und der Betreuung der Mitarbeitenden mit.

Sie pflegt Stammdaten in HR-Systemen, unterstützt Lohn- und Zeiterfassung, betreut Ein- und Austrittsprozesse und arbeitet an HR-Projekten in einem dynamischen Umfeld.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Weiterbildung im HR-Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration, ideal in öffentlicher Verwaltung.
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme.
• Diskretion, Zuverlässigkeit und serviceorientierte Arbeitsweise.
• Freude am Umgang mit Menschen und administrative Tätigkeiten.

Aufgaben

• Unterstützung des HR-Teams bei Personaladministration und Personalentwicklung.
• Pflege der Personalstammdaten in HR-Systemen und lückenlose Dokumentation.
• Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Anfragen.
• Unterstützung der Lohnadministration und Zeiterfassung.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Organisationstalent

Diskretion

Serviceorientierung

Umgang mit Menschen

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung HR

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Bereit für eine neue Herausforderung im HR? Verstärke unser HR-Services-Team und bring deine Talente in einem dynamischen Unternehmen ein. Mit einem Auge für Details und mit einem Herz für Menschen bist du die ideale Ergänzung in unserem HR-Team!

Allgemeine Informationen

Stellenantritt: nach Vereinbarung
Arbeitgeber: Stadt Zug
Ort: Stadt Zug
Anstellungsart: unbefristet
Pensum: 80-90 %

Aufgaben

• Du unterstützt das HR-Team bei der Personaladministration sowie bei der Administration der Personalentwicklung
• Du pflegst die Personalstammdaten in den HR-Systemen und gewährleistest eine lückenlose DokumentationDu betreust die Ein- und Austrittsprozesse
• Du bist Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allgemeinen HR-Anfragen
• Du unterstützt die Lohnadministration und bei der Zeiterfassung
• Du arbeitest aktiv an HR-Projekten und an Optimierungen der HR-Prozesse mit
  

Erwartungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit einer Weiterbildung im HR-Bereich (Berufsbildnerkurs von Vorteil)
• Einige Jahre Erfahrung in der HR-Administration (von Vorteil in der öffentlichen Verwaltung und mit Kenntnissen des gesamten Employee Life Cycle)
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme
• Diskretion, Zuverlässigkeit und eine sorgfältige Arbeitsweise gepaart mit einem freundlichen und serviceorientierten Auftreten
• Freude am Umgang mit Menschen und an administrativen Tätigkeiten
  
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team und einem 80-90%-Pensum
• Ein moderner Arbeitsplatz in der Nähe des Bahnhofs Zug
• Gute Arbeitsbedingungen inkl. Smartworking sowie ausgezeichnete Sozialleistungen und noch vieles mehr

Verfahren

Klingt das nach deinem Traumjob?
Für weitere Auskünfte ist Sonya Schürmann, Leiterin Personalabteilung, gerne für dich da.