Sachbearbeiter/-in, 80-100%

MIT ENGAGEMENT BEWEGEN.

Veröffentlicht: 16.04.2025

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Region: Olten

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Pensum: 80-100%

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Vertrag: Teilzeit I Unbefristet

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Arbeitswelt: Finanzen & Steuern

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Arbeitsbeginn: 1.7.2025

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Das Amtschreiberei Olten-Gösgen erbringt für die ganze Amtei Dienstleistungen in den Bereichen des Betreibungs-, Erbschafts- und Grundbuchamtes. Für das Betreibungsamt suchen wir per 1.7.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Olten eine/-n Sachbearbeiter/-in, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie nehmen eigenverantwortlich sämtliche Tätigkeiten des Betreibungsamtes wahr.
• Sie vollziehen Pfändungen auf dem Amt oder beim Schuldner, stellen Zahlungsbefehle am Schalter zu, setzen Pfändungstermine an, nehmen Zahlungen entgegen und vollziehen Retentionen.
• Sie bearbeiten zudem Kundenanfragen zu sämtlichen betreibungsrechtlichen Themen.
• Sie sichern gepfändete Gegenstände (amtliche Verwahrung) und helfen bei deren Verwertung mit.
  
  

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen kaufmännischen Lehrabschluss sowie gute IT-Kenntnisse.
• Sie sind eine selbständige, verantwortungsbewusste, teamfähige und belastbare Persönlichkeit mit überdurchschnittlichem Organisationstalent.
• Sicheres Auftreten und gutes Durchsetzungsvermögen runden ihr Profil ab.
• Fundierte fachliche und betriebliche Kenntnisse im Schuldbetreibungsrecht sind von Vorteil und der Führerausweis (Kat. B) ist erforderlich.
  
  

Benefits.

• Flexibles Rentenalter
• Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
  
  

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen
  
  

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  
  

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien
  
  

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
  
  

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten
  
  

Fragen?

Urs Goetschi

Abteilungsleiter 062 311 85 10

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