Responsable Salaires et SIRH

TN Switzerland; Meyrin; Vor Ort; CHF 90’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une organisation publique dynamique du canton de Genève recherche un Responsable Salaires et SIRH pour piloter la gestion de la paie et déployer un SIRH. Ce rôle clé vous permettra de travailler en étroite collaboration avec une équipe RH tout en apportant votre expertise en matière de rémunération et de transformation digitale. Vous serez responsable de l'optimisation des processus administratifs RH et de la mise en œuvre de solutions innovantes pour améliorer l'efficacité. Si vous avez une passion pour le développement des ressources humaines et une solide expérience dans le domaine, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifikationen

• 10 à 15 ans d'expérience en tant que responsable salaire.
• Connaissance des ERP et SIRH, avec un goût pour la transformation digitale.

Aufgaben

• Assurer le traitement des salaires et les contrôles associés.
• Accompagner et former l’équipe RH dans les évolutions digitales.

Kenntnisse

Gestion de la paie

Conseil et expertise RH

Analyse et synthèse

Accompagnement du changement

Ausbildung

Brevet RH

Bachelor en sciences humaines

Bachelor en économie

Tools

SIRH

ERP

Suite Office

Jobbeschreibung

Pour notre client, une organisation publique du canton de Genève, nous recherchons un/e:

Responsable Salaires et SIRH

Intégrée à une large équipe RH et travaillant en binome avec un/e responsable rémunération et reporting, vous conduirez la gestion de la paie et le déploiement d'un SIRH.

1. Assurer le traitement des salaires et l’ensemble des contrôles ;
2. Assurer une veille des évolutions légales liées à la rémunération ;
3. Définir le traitement et les charges sociales des nouveaux collaborateurs en application de la politique de rémunération ;
4. Apporter conseil et expertise à l’équipe RH ;
5. Traiter avec les partenaires internes et externes (assurances, caisses de pension, office AI, etc.) ;
6. Accompagner et former l’équipe RH et les relais RH dans la mise en place des évolutions digitales et des changements de pratique métier (SIRH, applications et progiciels, etc.) ;
7. Identifier les pistes d’automatisation, de dématérialisation, de simplification dans la gestion administrative RH, les évaluer et les mettre en place ;
8. Participer aux différents projets RH.

Qualifications

1. Brevet RH, bachelor en sciences humaines, en économie ou HEC ou autre domaine pertinent ;
2. Expérience de 10 à 15 ans en tant que responsable salaire ;
3. Connaissance des ERP et SIRH et goût pour la transformation digitale RH/Finance et RH ;
4. Excellente maîtrise de la suite Office, en particulier Excel ;
5. Organisation, rigueur et grande aisance avec les chiffres, couplées à une excellente capacité d’analyse et de synthèse ;
6. Bonne maîtrise de l’expression écrite et orale ;
7. Capacités à accompagner le changement et savoir faire preuve de pédagogie.