Responsable Rh – Relations Sociales Et Conduite Du Changement -

TN Switzerland; Genf; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise dynamique recherche un Responsable RH pour gérer les relations sociales et conduire le changement. Dans ce rôle clé, vous serez le pilier stratégique pour la direction et les managers, garantissant une gestion efficace des relations individuelles et collectives. Avec plus de 10 ans d'expérience, vous apporterez votre expertise en médiation et en négociation pour naviguer dans des situations sensibles, tout en contribuant à l'harmonie au sein de l'équipe. Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans un environnement en constante évolution.

Qualifikationen

• 10 ans d'expérience en management RH.
• Excellentes compétences en négociation et gestion de conflits.

Aufgaben

• Piloter la fonction RH dans un environnement exigeant.
• Accompagner la direction dans la gestion des relations sociales.

Kenntnisse

Gestion des relations sociales

Conduite du changement

Médiation

Négociation

Gestion de conflits

Ausbildung

Master en Ressources Humaines

Jobbeschreibung

Responsable Rh – Relations Sociales Et Conduite Du Changement -, Geneva

Accès Personnel SA

Responsable RH – Relations Sociales et Conduite du Changement - H/F Missions : - Piloter la fonction RH au sein d’un environnement exigeant et en constante évolution - Accompagner la direction et les managers dans la gestion des relations individuelles et collectives - Gérer des situations sensibles avec hauteur de vue, notamment en matière de dialogue social et de gestion de crise - Être un relais stratégique et opérationnel auprès des différents interlocuteurs internes et externes - Contribuer à la conduite du changement, à la cohésion d’équipe et à l’apaisement du climat social - Négocier et gérer les relations avec les partenaires - Garantir la bonne application des procédures RH et du droit du travail Profil recherché : - Expérience confirmée (10 ans minimum) sur une fonction de management RH - Très bonne maîtrise des enjeux liés au dialogue social, à la conduite du changement et à la médiation - Excellentes compétences relationnelles, esprit de synthèse, diplomatie et sens de l’écoute - Capacité à prendre du recul tout en agissant avec efficacité sur le terrain - Excellentes aptitudes en négociation et gestion de conflits jid1136de9afr jit0417afr