Responsable Ressources Humaines (H/F)

TN Switzerland; Kreis Sessa; Vor Ort; CHF 80’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter la politique RH. Vous serez le partenaire des managers dans la gestion des problématiques RH et sociales, garantissant la fiabilité des indicateurs RH et formant les responsables sur les évolutions législatives. Avec une expérience de 3 à 4 ans dans un rôle généraliste, vous apporterez votre expertise dans un environnement industriel. Cette position offre une belle opportunité de développement au sein d'une équipe engagée et proactive, où votre communication et votre dynamisme seront des atouts précieux.

Qualifikationen

• Expérience de 3 à 4 ans en tant que Responsable RH dans l'industrie.
• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce.

Aufgaben

• Mise en œuvre de la politique RH et accompagnement des managers.
• Coordination des recrutements, intégration et évolution des salariés.

Kenntnisse

Gestion des Ressources Humaines

Communication

Négociation

Reporting RH

Ausbildung

Ecole de Commerce

Cursus RH

Jobbeschreibung

Description du poste

Mode d’emploi recherche pour son client, un Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI.

Rattaché au Directeur Général, vous conduisez la mise en œuvre de la politique RH définie par le groupe.

En tant que véritable généraliste de la fonction RH, vous êtes le partenaire des managers opérationnels au quotidien sur l’ensemble de leurs problématiques RH et sociales (politique salariale, mobilité et promotions, entretiens annuels, gestion disciplinaire). Vous coordonnez les procédures de recrutement, l’intégration des salariés, leur évolution de carrière ainsi que les processus de formation.

Vous mettez à jour et garantissez la fiabilité des indicateurs RH que vous transcrivez sous forme de reporting.

En veille sociale permanente, vous êtes le référent sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles. Vous informez et formez les responsables opérationnels sur ces sujets.

Vous pilotez les Négociations Annuelles Obligatoires, l’élaboration, la négociation et le suivi des accords d’entreprise et des protocoles électoraux, ainsi que l’animation des IRP.

Profil recherché

De formation supérieure de type Ecole de Commerce ou Cursus RH, vous justifiez d’une expérience de 3 à 4 ans minimum sur une fonction généraliste RH, idéalement dans le secteur de l’industrie.

Opérationnel et excellent communicant, vous possédez des qualités relationnelles indéniables.

Dynamique, autonome, discret et organisé, vous êtes reconnu pour votre force de travail, votre adaptabilité et votre capacité à vous remettre en question.