Responsable Recrutement et Gestion des Carrières (H/F)

TN Switzerland; Kreis Sessa; Vor Ort; CHF 70’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Recrutement et Gestion des Carrières pour piloter le service RH. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des annonces à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement de la marque employeur et la gestion des compétences. Si vous êtes un manager confirmé avec d'excellentes qualités relationnelles et une passion pour le développement des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifikationen

• Expérience significative en recrutement et gestion des carrières.
• Maîtrise des canaux de recrutement et techniques d’entretien.

Aufgaben

• Piloter le service Recrutement et Carrière avec une équipe.
• Assurer la relation avec les clients internes et analyser leurs besoins.
• Participer à la communication externe et au développement de la marque employeur.

Kenntnisse

Recrutement

Gestion des carrières

Communication écrite et orale

Techniques d’entretien

Analyse et évaluation

Ausbildung

Formation supérieure en Ressources Humaines

Jobbeschreibung

Responsable Recrutement et Gestion des Carrières (H/F)

Mode d'emploi

Mode d’emploi recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI.

Au sein de l’équipe RH et directement rattaché au Responsable du Développement RH, vous pilotez le service Recrutement et Carrière qui vous est confié.

Responsable d’une équipe de 2 collaborateurs, vous assurez la relation avec vos clients internes afin d’analyser leurs besoins en termes de compétences et de délais, et vous intervenez sur l’intégralité du processus de recrutement : rédaction et publication des annonces, gestion des candidatures, sourcing, entretiens, tests de personnalité et de motivations, intégration et onboarding.

Représentant de l’image du groupe, vous participez à la communication externe et au développement de la marque employeur : forums, salons, partenariats avec des écoles, réseaux sociaux, job datings, gestion des partenaires emploi.

Vous pilotez également la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, en assurant le suivi du processus de mobilité interne, en participant à la mise en place et à l’amélioration d’outils internes de recensement et de centralisation des souhaits d’évolution et des besoins. Vous construisez avec l’équipe RH des parcours individuels d’évolution, mettez à jour les fiches de poste et la cartographie des compétences avec les opérationnels, et animez les campagnes d’entretiens individuels.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative en recrutement et gestion des carrières, idéalement dans le secteur de la distribution. Vous maîtrisez les différents canaux de recrutement, et démontrez d’excellentes qualités de communication écrite et orale, ainsi que la maîtrise des techniques d’entretien (face-à-face, collectif).

Manager confirmé, vous possédez des qualités d’écoute, un bon relationnel, et une personnalité dynamique et positive, vous permettant de créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Reconnu pour vos capacités d’analyse et d’évaluation, vous êtes également créatif, force de proposition, discret, rigoureux et investi.