Responsable du Service RH de la Faculté des lettres à 80-100% (Temps plein|Temps partiel)

Université de Lausanne; Lausanne; Vor Ort; CHF 90’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

L'Université de Lausanne recherche un Responsable du Service RH pour la Faculté des lettres. Ce poste clé implique la gestion des ressources humaines et l'opportunité de façonner les pratiques RH dans un environnement académique dynamique. Le candidat doit posséder un titre universitaire, au moins 8 ans d'expérience en RH, et être capable de travailler en partenariat tout en faisant preuve de diplomatie et de rigueur.

Leistungen

Possibilité de télétravail

Horaires flexibles

Formations continues

Qualifikationen

• Au moins 8 ans d'expérience en tant que responsable RH dans une organisation de grande taille.
• Connaissances en administration publique seraient un atout.
• Maîtrise parfaite du français et excellente maîtrise de l'anglais (C1).

Aufgaben

• Gérer les ressources humaines au sein de la Faculté.
• Apporter un soutien stratégique et opérationnel en RH.
• Améliorer les processus et harmoniser les pratiques RH.

Kenntnisse

Droit du travail

Communication

Rigueur

Leadership

Diplomatie

Ausbildung

Titre universitaire

Spécialisation en ressources humaines

Jobbeschreibung

Career Opportunities: Responsable du Service RH de la Faculté des lettres à 80-100% (22369)

Institution d’enseignement et de recherche de premier plan au niveau international, l’UNIL compte près de 5’000 collaboratrices et collaborateurs et 17’000 étudiant·es, réparti·es entre le campus de Dorigny et les sites du CHUV et d’Epalinges. En tant qu’employeur, elle encourage l’excellence, la reconnaissance des personnes et la responsabilité.

Grâce au travail de plus de 450 enseignant·es et d'une cinquantaine de membres du personnel administratif et technique, la Faculté des lettres forme plus de 2'300 étudiant·es.

Le poste de Responsable du Service RH de la Faculté des lettres a pour but d’assurer la prise en charge et la conduite opérationnelle de la gestion des ressources humaines au sein de la Faculté(corps professoral, corps intermédiaire et PAT), dans le respect du cadre normatif de l’UNIL, en accord avec la doyenne ou le doyen et l’administrateur·trice, et en collaboration étroite avec le Service RH central de l’UNIL. Il s’agit d’unposte RH de proximitédont l’objectif est de fournirconseils,aideetsuivi, ainsi que d’accompagner les situations individuelles en réponse à des besoins spécifiques. Dans l’accomplissement de ses missions, la ou le titulaire du poste s’appuie surune équipe formée de deux gestionnaires des contrats académiques.

Il s’agit d’unnouveau posteet donc de l’opportunité de développer un rôle clé dans une nouvelle structure RH, avec la possibilité de façonner les pratiques RH de la faculté.

Informations liées au poste

Entrée en fonction : 1er janvier 2026 ou à convenir
Durée du contrat : indéterminée
Taux d'activité : 80-100%
Lieu de travail : Lausanne-Chamberonne

Vos activités

Dans vos activités, vous serez notamment amené·e à :

• Assurer la mise en place et la gestion des activités liées aux besoins de gestion RH dans des situations sensibles au sein de la Faculté des lettres.
• Apporter un soutien stratégique et opérationnel à la doyenne ou au doyen ainsi qu’aux responsables des unités de la Faculté dans la conduite RH et l’encadrement du personnel d’enseignement et de recherche (le cas échéant en collaboration avec le SRH central de l’UNIL).
• Améliorer les processus, harmoniser les pratiques, et appliquer les standards qualité de la Faculté et de l’UNIL.
• Conduire, animer l’équipe de son unité RH et contribuer à son développement.

Votre profil

Vous possédezun titre universitaireet avez unespécialisation en ressources humaines(des connaissances en administration publiques seraient un atout), vous avez occupé ou occupez depuisau moins 8 ansun poste deresponsable RH dans une organisation de grande taille, de préférence dans le secteur public ou académique, et vous disposez des compétences et qualités suivantes:

• Excellentes connaissances en droit du travail (CO et LPers-VD) et des métiers, enjeux RH et de carrières du domaine de l’enseignement supérieur.
• Éthique publique, sens du service public.
• Entregent, diplomatie, coopération et travail en équipe. Aisance à fonctionner en partenariat.
• Excellentes capacités de communication orales et écrites.
• Excellent sens de l’organisation et des priorités, vision globale et stratégique, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur et orientation solutions.
• Parfaite maîtrise du français
• Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et parlé : C1).

Vous avez par ailleurs lacapacité à diriger une équipe et àgérer le changement organisationneldans un environnement complexe et en constante évolution.

Vos avantages

Uncadredetravailagréabledansuneinstitution prestigieuse reconnue pour son excellence en enseignement et en recherche, dans un environnement multiculturel et dynamique.

Possibilité detélétravailou d'horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et personnelle.

Des possibilités deformation continue, une multitude d'activités et d'autres avantages à découvrir.

Davantage d'informations surwww.unil.ch/carrieres

Administrateur de la Faculté des lettres

Tél : [phone](Absent du 14 juillet au 3 août ainsi que du 18 au 22 août)

Du 18 au 22 août, des renseignements peuvent être demandés à Monsieur Mathieu Gasparini, responsable du domaine GRH au SRH central de l’UNIL, au [phone].

Votre dossier de candidature

Délai de postulation : 25 août 2025

Nous vous invitons à nous transmettre votre dossier complet en format PDF, comportant : lettre de motivation, Curriculum Vitae, diplômes, certificats de travail.

Seules les candidatures complètes adressées par le biais de ce site seront prises en compte.Nousvousremercionsdevotrecompréhension.

Cahier des charges du poste

Cliquez ici pour afficher le cahier des charges.

Niveaux 1 à 12 :

L’UNIL s’engage :
• Pour l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté ;
• À garantir un environnement ouvert, respectueux et propice à l’épanouissement ;
• À offrir des conditions de travail favorables à la conciliation des différentes sphères de vie.

L’UNIL s’engage :
• Pour l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté ;
• À garantir un environnement ouvert, respectueux et propice à l’épanouissement ;
• À offrir des conditions de travail favorables à la conciliation des différentes sphères de vie.

Afin d’augmenter le nombre de femmes à des postes de cadres, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.