Responsable de secteur RH

TN Switzerland; Genf; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une université de renom recherche un Responsable de secteur RH pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de superviser les processus de gestion des ressources humaines tout en garantissant le respect des pratiques légales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la faculté des sciences et gérerez une petite équipe de gestionnaires RH. Si vous avez une solide expérience en ressources humaines et aimez travailler en réseau, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez un environnement de travail respectueux et collaboratif, où votre expertise sera valorisée.

Qualifikationen

• Expérience de 3 à 5 ans en tant que responsable RH de haut niveau.
• Certification en gestion des ressources humaines souhaitée.

Aufgaben

• Superviser le personnel enseignant, administratif et technique.
• Participer à des projets institutionnels en tant qu'expert RH.

Kenntnisse

Gestion des ressources humaines

Négociation

Analyse des données

Gestion de l'équipe

Ausbildung

Master en gestion des ressources humaines

Jobbeschreibung

Fondée en 1559, l'Université de Genève est une université généraliste qui jouit d'un rayonnement international privilégié grâce à l’excellence de ses enseignements et de sa recherche. L’un des objectifs stratégiques de l’Université est d’assurer la mise à disposition d’un capital humain dédié à la réalisation des missions qui sont les siennes : l’enseignement, la recherche et les services à la Cité. Dans cette optique, l’Université souhaite procurer à ses 6'700 collaborateurs et collaboratrices un environnement de travail qui repose sur le respect, la confiance, le souci de l’intérêt général, l’esprit collaboratif et l’esprit d’initiative.

La Division des ressources humaines est aujourd’hui à la recherche d’un nouveau ou d’une nouvelle

Responsable de secteur RH à 80%

Votre mission :

• Généraliste RH expérimenté-e, vous travaillez en partenariat avec la faculté des sciences dont vous avez la charge et proposez soutien/conseil à nos relais terrain ainsi qu’aux membres du personnel, tout en garantissant le respect des pratiques légales.
• Vous intervenez en tant qu’expert-e dans un domaine RH à forte valeur ajoutée.
• Vous gérez une petite équipe de gestionnaires RH.
• Vous participez à des projets transversaux pour améliorer et développer les compétences RH au sein de notre institution.
• Vous êtes membre du comité de direction de la division

Votre périmètre d’activités :

• Vous supervisez votre secteur d’activité (personnel enseignant, administratif et technique) en travaillant en étroite collaboration et en proximité dans la structure facultaire. Dans cette facette de votre rôle, vous accompagnez l’ensemble des processus de gestion RH (recrutement, évaluation des prestations, formation, fin des rapports de service, ...) et validez l’ensemble des actes administratifs sous votre responsabilité.
• Vous vous engagez à participer à l’amélioration de tous les principaux processus de gestion (de la sélection à la fin des rapports de service) de votre secteur. Doté-e d’un solide sens analytique, vous intervenez dans les situations particulières, en ayant pris le soin de documenter la décision dans une optique de cohérence de gestion.
• Vous managez l’équipe de gestionnaires de votre secteur (engagement, évaluation, formation et fixation d’objectifs).
• Vous participez activement à des projets institutionnels en tant qu’expert-e d’un domaine RH et veiller à leur mise en oeuvre.
• En qualité de RH, vous organisez et animez toutes les actions de formation/sensibilisation dans votre domaine d’expertise.

Titre et compétences exigés

Au bénéfice d’une formation universitaire (niveau master) complétée de préférence par une certification en gestion des ressources humaines, vous possédez une solide expérience de responsable RH de haut niveau (3 à 5 ans) ainsi qu’une expérience managériale dans un contexte évolutif.

Vous aimez travailler en réseau et au sein d’une équipe dynamique. Vous avez un sens développé de la négociation ainsi qu’une capacité décisionnelle démontrée. Une expertise particulière dans un domaine RH (sélection, formation, suivi de collaborateur-trice-s, réorganisation, gestion des changements, …) ainsi qu’une connaissance du fonctionnement de l’administration publique (cadre légal) constituent des avantages indéniables.

La maîtrise de l’anglais est un pré-requis.