Recruiter – Hands-on, Spannende Rolle mit Verantwortung

Job Impuls AG; Zürich; Vor Ort; CHF 90.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

spannender Zwischenverdienst

spannende und herausfordernde Tätigkei

moderner Arbeitsplatz

Zusammenfassung

Job Impuls AG in Zürich sucht eine erfahrene HR-Fachperson zur operativen Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Bedarfserklärung bis Vertragsabschluss. Sie führen virtuelle und physische Interviews, agieren als Sparringpartner in der Rekrutierung und unterstützen die Linie bei wichtigen Entscheidungen.

Sie sind erste Ansprechperson für Bewerbende, Personalvermittler und Stakeholder, bauen Talentpools auf und pflegen sie im Rahmen von aktivem Talent Relationship Management.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufslehre EFZ und/oder Abschluss FH/HF in Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung.
• Deutsch verhandlungssicher und Englisch gut.
• Gewinnende, verhandlungsstarke und nachhaltige Kommunikation mit unseren Bewerber*innen und der Linie.
• Teamplayer*in, proaktiv, sehr selbständig und gut strukturierte Arbeitsweise.
• Hands-on Mentalität, die gerne Verantwortung übernimmt und Initiative zeigt.

Aufgaben

• Operative Betreuung des Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsabklärung bis zum Vertragsabschluss.
• Führen von virtuellen und physischen Interviews und Begleitung der Linie als Sparringpartner in der Rekrutierung sowie bei der Entscheidungsfindung.
• Erste Ansprechperson für Bewerbende, Personalvermittler, Personalverantwortliche sowie diverse Stakeholder aus der Linie.
• Aufbau und Pflege von Talentpools, aktives Talent Relationship Management.

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Teamfähigkeit

Eigenständige Arbeitsweise

Hands-on Mentalität

Ausbildung

EFZ und/oder FH/HF in Personalmanagement

Jobbeschreibung

Job Impuls AG in Zürich sucht eine erfahrene HR-Fachperson zur operativen Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Bedarfserklärung bis Vertragsabschluss. Sie führen virtuelle und physische Interviews, agieren als Sparringpartner in der Rekrutierung und unterstützen die Linie bei wichtigen Entscheidungen.

Sie sind erste Ansprechperson für Bewerbende, Personalvermittler und Stakeholder, bauen Talentpools auf und pflegen sie im Rahmen von aktivem Talent Relationship Management.