Product Owner RH - 100% - CDD 1 an

Vaudoise Assurances; Vaud; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Great Place to Work et environnement s

Avantages sociaux compétitifs

Flexibilité organisationnelle

Développement des compétences et améli

Job summary

La Vaudoise Assurances, acteur solide et innovant en Suisse romande, recherche un Product Owner RH. Vous transformez les besoins métier en solutions SIRH à forte valeur ajoutée, de l’identification à la mise en œuvre et à l’adoption par les collaborateurs et managers.

Dans le cadre de la transformation digitale RH et du déploiement d’une nouvelle solution SIRH, vous collaborez avec les équipes RH, la DSI et les partenaires externes, animez les ateliers et priorisez les évolutions pour garantir

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Informatique de gestion ou analyse métier.
• Minimum 5 ans d’expérience en Product Owner/SIRH ou fonction équivalente.
• Expérience en transformation digitale RH et déploiement SIRH à grande échelle.
• Connaissance des processus RH (recrutement, gestion administrative, talent management, formation, performance, rémunération).

Responsibilities

• Traduire les besoins métier en évolutions SIRH à forte valeur ajoutée.
• Construire et maintenir le backlog produit selon les priorités métier et les contraintes.
• Préparer les arbitrages et prioriser les évolutions en collaboration avec les parties prenantes.
• Planifier les évolutions et les sprints avec les équipes RH et IT.
• Mesurer la performance et l’adoption des solutions déployées et améliorer continuellement les produits SIRH.

Skills

Product Owner

Agile

SIRH

Gestion des parties prenantes

Backlog prioritization

Education

Master en RH/IT ou domaine équivalent

Tools

Workday

SAP SuccessFactors

Oracle HCM

Cornerstone

Job description

Employeur solide et tourné vers l'avenir, la Vaudoise est l'un des assureurs leaders en Suisse. Fidèle à sa nature coopérative et à ses valeurs, elle encourage la création d'un environnement de travail sain, inclusif et inspirant, idéal pour développer votre talent.

Dans un contexte de transformation digitale RH et de déploiement de notre nouvelle solution SIRH, en tant que Product Owner RH, vous jouez un rôle clé dans la traduction des besoins métier en solutions RH à forte valeur ajoutée, de leur identification à leur mise en oeuvre et leur adoption.

Au sein du département Ressources Humaines, vous travaillez en étroite coordination avec le Responsable Transformation Digitale RH et le Change Manager afin de contribuer à la réussite du déploiement du nouveau SIRH et de transformer les ambitions RH en solutions concrètes pour les collaborateurs, les managers et les équipes RH.

À l'interface entre les équipes RH, la TDSI et les partenaires externes, vous facilitez la collaboration entre les parties prenantes, contribuez à la priorisation des évolutions et veillez à la bonne adéquation entre les besoins métier et les solutions déployées.

Les missions qui vous attendent :

• Décliner la stratégie de transformation digitale RH en évolutions concrètes des solutions SIRH
• Identifier les opportunités d'amélioration des processus SIRH et traduire les enjeux métier en solutions digitales à forte valeur ajoutée.
• Contribuer à la feuille de route des évolutions SIRH en collaboration avec les parties prenantes.
• Recueillir et prioriser les besoins métier, animer des ateliers avec les équipes RH et les utilisateurs afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux.
• Formaliser les exigences fonctionnelles sous forme d'Epics, User Stories et critères d'acceptation.
• Construire, prioriser et maintenir le backlog produit selon les priorités métier et les contraintes opérationnelles.
• Préparer les arbitrages et proposer les priorités en tenant compte des impacts métier et techniques de son produit.
• Planifier les évolutions et les sprints avec les parties prenantes concernées.
• Identifier les risques, dépendances et contraintes fonctionnelles, et contribuer à leur résolution avec les parties prenantes concernées.
• Faire évoluer les processus RH cibles en collaboration avec les experts métier et travailler étroitement avec les équipes IT, les intégrateurs et les fournisseurs de solutions.
• Mesurer la performance et l'adoption des solutions déployées et assurer une amélioration continue des produits et services SIRH de votre périmètre.

Votre profil:

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Informatique de gestion, Business Analysis ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée de minimum 5 ans dans un rôle de Product Owner, Consultant SIRH, Business Analyst SIRH ou fonction équivalente.
• Expérience avérée dans des projets de transformation digitale RH ou de déploiement SIRH à grande échelle.
• Expérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires mêlant métiers RH, IT et partenaires externes.
• Bonne compréhension des processus RH (recrutement, gestion administrative, talent management, formation, performance, rémunération, etc.). ainsi que des environnements SIRH et des enjeux liés à la digitalisation RH.
• Solide expérience dans la gestion et la priorisation de backlog produit, des méthodologies Agile et des pratiques Product Ownership.

• De l'expérience sur une solution telle que Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cornerstone ou équivalent ainsi que la certification Product Owner (PSPO, CSPO ou équivalent) seraient des atouts.

Nous vous offrons:

• Un environnement de travail sain au sein d'une entreprise mutualiste certifiée Great Place to Work
• Des conditions attractives et des avantages sociaux compétitifs
• Une flexibilité dans l'organisation du travail
• Un cadre stimulant favorisant le développement des compétences et l'amélioration continue