Product Owner - HR Systems & Data (w/m/d)

Digitec Galaxus AG; Zürich; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice-Möglichkeiten

Workation bis zu 8 Wochen

80%-Pensum möglich

2'000 EDU-Punkte pro Jahr

Job summary

Digitec Galaxus AG sucht eine Product Ownerin/ einen Product Owner für die HR-Systeme und Recruiting-Produkte. Du übernimmst ab dem ersten Tag Verantwortung, bringst Visionen ein und arbeitest in einem komplexen Produktumfeld, in dem experimentiert wird.

Du verantwortest die Roadmap, das Backlog und sorgst für Transparenz. Zudem wächst du das Daten- und System-Interface-Design und lieferst messbaren Mehrwert für Mitarbeitende und das Unternehmen.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im agilen Umfeld
• Bezug zu People & Culture oder Human Resources ideal
• Gewachsene Systemlandschaften und Datenberge verstehst du gern
• Erfahrung in Product-Owner-Rolle und agilem Requirements Engineering
• Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch

Responsibilities

• Verantwortung für HR-Systeme, -Daten und Recruiting-Produkte in der Area Order Management
• Du entwickelst die Produktvision, Roadmap und das Backlog mit Transparenz
• Wachse das Zusammenspiel interner/externer Systeme, Schnittstellen und Datenqualität
• Schaffst Mehrwert für Mitarbeitende und Firma mit deinem Scrum-Team
• Betreust den Reifeprozess von Projekten/User Stories von Idee bis Feedback-Schleife
• Betrachtest Prozesse vor Ort und führst Verbesserungen bis zur Einführung durch

Skills

Product Owner

Agiles Umfeld

Requirements Engineering

Software-Entwicklung

Stakeholder-Kommunikation

Deutsch & Englisch

Education

Höhere Fachausbildung (ETH/UNI/FH)

Job description

Als führende Schweizer E-Commerce-Plattform, mit einem Team von über 4’000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien, sind wir auf dem Weg in neue Märkte. Unser Motor dafür ist der Wille, Bestehendes immer wieder neu zu denken. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Dinge wirklich besser zu machen. Bei uns findest du die Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu handeln, mit uns zu wachsen und dabei ganz du selbst zu sein. Handle galaktisch. Und bleib du.

Für unser neues Entwicklerteam im Zentrum der People-&-Culture-Produktlandschaft suchen wir eine Product Ownerin oder einen Product Owner. Du übernimmst ab dem ersten Tag Verantwortung und bringst eigene Ideen und Visionen ein – in einem komplexen Produktumfeld, in dem experimentiert und gelernt wird.

Deine Aufgaben

• In dieser Rolle verantwortest du die HR-Systeme und -Daten sowie die Recruiting-Produkte. Innerhalb der Area Order Management übernimmst du eine wichtige Rolle in deinem Entwicklerteam und baust ein tiefes Verständnis der Prozesse und Software-Lösungen auf
• Gemeinsam mit deinen Stakeholdern im Bereich People & Culture sowie deinem Scrum Team entwickelst und lebst du die Produktvision. Die Entwicklung der Produkt-Roadmap sowie des Produkt-Backlogs verantwortest du und stellst deren Transparenz sicher
• Über das Zusammenspiel aus internen und externen Systemen, die Schnittstellen und die Qualität der gesammelten Daten wachst du
• Mit den Lösungen deines Scrum Teams erschaffst du einen Mehrwert für die Firma und unsere Mitarbeitenden
• Den inhaltlichen Reifeprozess von Projekten und User Stories betreust du von der Idee über die Abnahme bis zu den Feedbackzyklen. Gemeinsam mit dem Scrum Team lebst du als Vorbild einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess
• Die Prozesse vor Ort im Business schaust du dir an und begleitest mit entsprechendem Tatendrang die notwendigen Verbesserungsschritte bis zur Einführung und darüber hinaus. Du agierst in deinem Verantwortungsbereich als Unternehmer

Deine Fähigkeiten

• Neben einer höheren Fachausbildung (ETH/UNI/FH) bringst du mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im agilen Umfeld mit. Ein Bezug zu People & Culture oder Human Resources ist ideal, aber keine Voraussetzung
• Gewachsene Systemlandschaften und Datenberge lassen dein Herz höher schlagen – vor Freude, versteht sich
• Im Bereich digitaler Produkte und Systemschnittstellen verfügst du über ausgewiesene Erfahrung
• Du beherrschst die Product-Owner-Rolle, schaffst Mehrwert für unsere Mitarbeitenden und hast fundierte Erfahrung im agilen Requirements Engineering sowie in der Software-Produktentwicklung
• Intrinsisch motiviert lebst du die Vision eines Produktes von der Strategie bis ins Detail der Lösung und reisst dein Team mit
• Sicher, offen und zielgruppengerecht kommunizierst du in Deutsch und Englisch. Im Umgang mit verschiedensten Stakeholdern bist du gewandt
• Die Bereitschaft, „wie es immer gemacht wurde“ in Frage zu stellen und effizientere, automatisierte oder effektivere Lösungen vorzuschlagen
• Berechnete Risiken eingehen, um Wert zu schaffen und Wachstum voranzutreiben

Warum startest du bei uns?

• Werte statt Blabla: Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert – diese fünf Werte fordern wir alle und leben wir alle.
• Mutig selbst denken: Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken. Und lieben es, wenn du noch dazu mutig, neu und anders denkst.
• Unkompliziert: Wir vermeiden Unnötiges und fokussieren uns aufs Wichtige. Vom Meistern von Herausforderungen bis zum Feiern unserer Erfolge.
• Flexibilität statt verbiegen: Neben Homeoffice Möglichkeiten ermöglichen wir dir bis zu 8 Wochen Workation. Zudem ist jede Position auch im 80%-Pensum möglich.
• Schnelles Wachstum: Bei uns wächst und entwickelst du dich laufend. Und erhältst 2'000 EDU-Punkte pro Jahr für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst.
• Modern: Bei uns kannst du täglich mit neusten Technologien arbeiten, siehe unser Tech-Radar.
• Mehr als "nur" Arbeit: Nimm an unseren diversen Mitarbeiterevents wie Hackathons, Wandern, Ski fahren, Böötlen auf der Limmat, Lan Parties oder Friday Night Drinks teil und bring dich bei Interesse in unserem Techblog ein.
• Weitere Benefits: Profitiere von 25 Tagen Ferien, exklusiven Mitarbeiterpreisen im Shop, Handy-, Internet- und TV-Abos zum Firmentarif und weiteren Vorteilen.

Diversität ist unsere Kultur.

Um das beste Team zu bilden, sind wir offen für Menschen jedes Hintergrunds. Das heisst: Bei uns haben alle die gleichen Chancen. Herkunft, Religion, Behinderung, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Alter spielen dabei keine Rolle. Denn Inklusion bedeutet für uns, dass jede*r willkommen und jeder Beitrag wertvoll ist.