Mach aus dieser Rolle ein Vorstellungsgespräch — ein Lebenslauf und ein Anschreiben, die darauf ausgerichtet sind, was dieser Arbeitgeber sucht.
PostFinance sucht eine/n Product Owner Data Insights (w/m/d) zur Weiterentwicklung unserer Data-Insights-Landschaft. Du übernimmst Verantwortung für Requirements, Priorisierung, Roadmap und eine nutzerorientierte Gestaltung von Insights-Produkten.
Du arbeitest an Dashboards, analytischen Anwendungen und der Skalierung der Data Insight Plattform. Idealerweise bringst du Experience im Finanzumfeld mit und bereitest Stakeholdern klare Entscheidungen auf Basis von Daten vor.
Wer dieselben Werte lebt, kann echte Veränderung vorantreiben – für eine Zukunft, in der wir gemeinsam den Schweizer Finanzplatz prägen. Wir setzen auf Vertrauen, Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe – in einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld am Puls der Zeit.
Du willst mit Daten echten Mehrwert schaffen? Wir geben dir den Raum dazu.
Daten sind der Schlüssel zu besseren Entscheidungen, innovativen Produkten und nachhaltigem Unternehmenserfolg. In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Data-Insights-Landschaft und stellst sicher, dass datengetriebene Lösungen schnell, wirksam und skalierbar zur Verfügung stehen. Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Business, Daten, Technologie und Führungskräften und sorgst dafür, dass aus Anforderungen konkrete Mehrwerte entstehen.
80-100%
Bern / Homeoffice
unbefristet
CHF 130’000 bis CHF 140’000 pro Jahr bei 100%-Pensum
Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlöhnt und gemäss der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt.
Für diese Stelle liegt der Jahreslohn bei einem 100%-Pensum zwischen CHF 130’000 und CHF 140’000. Der konkrete Lohn richtet sich nach deinem Profil und deiner Erfahrung und kann je nach Ausprägung leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen.
6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.
Teilzeit, Job- und Topsharing.
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.
Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.
18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.
Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.
Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.
Leiter Data Insights
+41795785116
People Attraction Manager