Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher

Careerplus Group AG; Zug; Vor Ort; CHF 60’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Schweizer Retailbank sucht einen HR-Generalisten für eine Mutterschaftsvertretung. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für das gesamte HR-Management, einschließlich Rekrutierung und Personaladministration. Sie profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen, agilen Arbeitskultur. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle

Raum für eigene Initiativen

Offene, agile Arbeitskultur

Abwechslungsreiche und sinnvolle Arbeit

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
• Erfahrung in der Betreuung des Nachwuchses als HR-Generalist.

Aufgaben

• Verantwortung für sämtliche HR-Management-Bereiche von Planung bis Trennung.
• Gewährleistung der Lohnverarbeitung und Bearbeitung des Sozialversicherungswesens.

Kenntnisse

HR-Management

Lohnverarbeitung

Rekrutierung

Personaladministration

Hands-on Mentalität

Ausbildung

Weiterbildung im Bereich Personalwesen

Jobbeschreibung

Suchen Sie eine Karrierechance im innovativen Umfeld des Bankwesens mit flexiblen Arbeitszeiten? Werden Sie die treibende Kraft im HR-Bereich und gestalten Sie die Zukunft!

Unsere Kundin, eine der führenden Schweizer Retailbanken, ist auf der Suche nach einer Mutterschaftsvertretung für die Position als Personalverantwortliche:r 60-100% an einem ihrer Standorte. Die Stelle ist befristet von Juni 2025 bis Dezember 2025 zu besetzen.
Die Bank, über die wir sprechen, hat unter anderem Standorte in Baar, Zug und Walchwil und ist bekannt für ihre Dynamik und das hohe Vertrauen, das sie bei ihren Kunden genießt. Sie hat sich in der Bevölkerung fest verankert und steht für Erfolg und Vertrauenswürdigkeit. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Entwicklung und Unterstützung seiner Mitarbeiter und schafft optimale Voraussetzungen für deren Erfolg. Mit einem starken Fokus auf Unternehmenskultur, Werten und einem besonderen Arbeitsumfeld bietet diese Bank ihren Mitarbeitenden zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:

• Übernahme der Verantwortung für sämtliche HR-Management-Bereiche von der Planung bis zur Trennung
• Gewährleistung der Lohnverarbeitung und Bearbeitung des Sozialversicherungswesens
• Übernahme der Verantwortung für den Nachwuchs, einschließlich kaufmännischer Auszubildender und Trainees
• Aktive Mitarbeit bei der Rekrutierung und Abwicklung der Personaladministration von Eintritt bis Austritt

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise mit Bankerfahrung
• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Personalwesen
• Erfahrung in der Betreuung des Nachwuchses und eine Hands-on Mentalität als HR-Generalist
• Lokale Verankerung im Kanton Zug wäre ein zusätzlicher Vorteil

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Raum für eigene Initiativen und Ideen
• Flexible Arbeitsmodelle, die an individuelle Bedürfnisse angepasst werden können
• Eine offene, agile Arbeitskultur, in der alle per "Du" angesprochen werden
• Abwechslungsreiche und sinnvolle Arbeit in einem familiären Umfeld

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

• Position: HR Generalist/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR