Personalleiterin / Personalleiter 80-100%

Careerplus Group AG; Bern; Vor Ort; CHF 100’000 - 150’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein bekanntes Unternehmen in der Baubranche sucht eine HR-Leiterin, die sowohl strategische als auch operative Aufgaben übernimmt. Die Position umfasst die Entwicklung von HR-Strategien und die Begleitung der Führungskräfte im gesamten HR-Lifecycle. Flexible Arbeitszeiten und moderne Infrastruktur bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit auf Homeoffice

Moderne Infrastruktur

Kollegiales Team

Offene Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion.
• Erfahrung mit digitalen HR-Systemen.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Beratung und Begleitung der Geschäftsleitung.
• Rekrutierung von Schlüssel- und Kaderfunktionen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verantwortungsbewusstsein

Eigeninitiative

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich

Weiterbildungen im Bereich Change Management oder Führung

Jobbeschreibung

Suchen Sie eine HR-Leitungsfunktion in welcher sowohl der strategische als auch der operative Teil im Fokus stehen? Dann melden Sie sich jetzt.

Für unseren Kunden, ein bekanntes Unternehmen in der Baubranche, suchen wir aktuell eine Leiterin Personal / einen Leiter Personal 80-100%. Die Firma setzt auf eine moderne Vision geprägt von Nachhaltigkeit, Agilität und offener Feedback‑Kultur, die als zentraler Wert gelebt wird. Der Arbeitsort ist mit dem Auto sowie mit den ÖV gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie mit Fokus auf Personalentwicklung, Führungsbegleitung und Organisationsentwicklung stehen im Zentrum Ihrer Tätigkeit

• Als HR Business Partner beraten und begleiten Sie die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte bei strategischen und operativen Fragestellungen entlang des gesamten HR-Lifecycles

• Für die stetige Optimierung der HR-Prozesse und die Einführung digitaler Tools im Bereich Recruiting, Personaladministration und Talentmanagement übernehmen Sie Verantwortung

• Sie führen die Rekrutierung von Schlüssel- und Kaderfunktionen, steuern das Bewerbermanagement und arbeiten eng mit Fachbereichen und externen Partnern zusammen

• Der aktive Austausch mit internen Schnittstellen sowie die Leitung von Change- und Transformationsprojekten bieten Ihnen ein breites und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich bringen Sie mit, Weiterbildungen im Beriech Change Management oder Führung sind von Vorteil

• Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung in einer HR Leitungsfunktion

• Erfahrung mit digitalen HR-Systemen bringen Sie mit, zudem verfügen Sie über stilsichere Deutschkenntnisse

• Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und ein souveräner Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern zeichnen Sie besonders aus

• Hohe Eigeninitiative, Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie ein Interesse an nachhaltiger Unternehmensführung runden Ihr Profil ab

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice bieten Ihnen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben

• Der Arbeitsort überzeugt durch moderne Infrastruktur

• Ein kollegiales Team sowie eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima

Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen!

• Position: HR Leiter/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR