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Ein renommierter Arbeitgeber in Bern sucht einen Personalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung, der die Verantwortung für den vollständigen HR-Lebenszyklus übernimmt und die Entwicklung von Mitarbeitenden aktiv fördert. Diese Position erfordert umfassende Führungserfahrung, strategisches Denken sowie ein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Tools.