Personalentwicklerin / Personalentwickler 60%

Careerplus Group AG; Bern; Hybrid; CHF 70’000 - 90’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine gemeinnützige Organisation im Raum Bern sucht eine Personalentwicklerin oder einen Personalentwickler (60%). Der/die Kandidat/in wird Entwicklungsbedarfe identifizieren, Programme konzipieren und umsetzen sowie Führungskräfte zu modernen Führungskonzepten beraten. Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Anstellungsbedingungen erwarten die Bewerber.

Leistungen

Home Office Möglichkeit

Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen

Qualifikationen

• Erfahrung in der Gestaltung, Umsetzung und Evaluation von Entwicklungsprogrammen.
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse.
• Interesse an zeitgemässen Führungskonzepten.

Aufgaben

• Identifizieren der Entwicklungsbedarfe und Gestaltung geeigneter Maßnahmen.
• Beratung von Führungskräften in Weiterbildung und Entwicklung.
• Konzipieren und Implementieren spezifischer Programme für Führungspersonen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Moderation

Rollenbasiertes Arbeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Organisations- oder Arbeitspsychologie

HR-Fachausweis mit Weiterbildungen in Personalentwicklung

Jobbeschreibung

Kommunizieren Sie stilsicher in Deutsch sowie Französisch und bringen Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung mit? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung!

Unsere Kundin ist eine gemeinnützige Organisation im Raum Bern. Das Unternehmen sucht aktuell eine Personalentwicklerin / einen Personalentwickler 60%. Die Position soll per sofort oder nach Vereinbarung neu besetzt werden.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und gestalten darauf basierend geeignete Massnahmen im Bereich der Personalentwicklung
• Führungskräfte beraten Sie kompetent zu Themen rund um Weiterbildung und Entwicklung
• Sie konzipieren und implementieren zielgruppenspezifische Programme für Führungspersonen und führen diese mit Erfolg durch
• Zudem fördern Sie den Ausbau und die nachhaltige Verankerung eines rollenbasierten Arbeitsmodells
• Die Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Bildungsanbietern gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich
• Darüber hinaus übernehmen Sie administrative Tätigkeiten und das Controlling im Rahmen der angebotenen Personalentwicklungsmassnahmen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Organisations- oder Arbeitspsychologie oder verfügen über einen HR-Fachausweis mit Weiterbildungen im Bereich Personalentwicklung
• Erfahrung in der Gestaltung, Umsetzung und Evaluation von Entwicklungsprogrammen bringen Sie mit
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie zwingend auch sehr gute Französischkenntnisse runden Ihr Profil ab
• Sie interessieren sich für zeitgemässe Führungskonzepte und sind mit dem Konzept des rollenbasierten Arbeitens vertraut
• Beratungskompetenz, sicheres Moderieren und ein souveränes Auftreten zeichnen Sie aus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Home Office Möglichkeit
• Attraktiven Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

• Position: Spezialist/in Personalentwicklung
• Prozent: 60-60
• Branche: HR