Personalberater / Personalvermittler (100 %)

Gerber Innovation; Schweiz; Remote; CHF 41,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Progressive Provision

Remote Schweiz

Hohes Verdienstpotential

Job summary

Gerber Innovation – Social Recruiting Agentur für KMU in der DACH-Region sucht eine/n Personalberater/in (100% remote). Du arbeitest mit einem bestehenden Kandidaten-Pool, identifizierst passende Unternehmen und schließt Placements erfolgreich ab.

Du profitierst von einer ungebundenen, progressiven Provision ohne Deckel, einem Fixum von CHF 4'000 und der Freiheit, von überall in der Schweiz zu arbeiten. Erfahrung in Personalvermittlung oder B2B-Sales ist von Vorteil.

Qualifications

• Erfahrung in Personalvermittlung oder B2B-Sales nachweislich vorhanden.
• Selbstständigkeit und Vertriebserfahrung.
• Kandidaten- und Employer-Ansprache geübt.

Responsibilities

• Du arbeitest mit einem bestehenden Kandidaten-Pool, identifizierst passende Unternehmen und bringst Placements zum Abschluss – eigenständig und KPI-orientiert.
• Kandidaten-Pool bearbeiten: Kandidaten kontaktieren, Profil qualifizieren, fehlende CVs einholen.
• Zielunternehmen identifizieren und Arbeitgeber qualifizieren.
• Kandidaten präsentieren & closen: Interviews koordinieren, bis zum Offer-Closing.
• Follow-ups & Nachverfolgung: Pipeline sauber halten, CRM pflegen.

Skills

Vertriebsorientierung

Kandidaten-Identifikation

Eigenmotivation

KPI-orientierung

Tools

CRM-System

Job description

Personalberater / Personalvermittler (100 %)

Du kannst Personalvermittlung – aber hast keine Lust, jeden Kandidaten von null selbst suchen zu müssen?

100 % Pensum Remote CHF 4'000 Fixum + Provision Ab sofort

Wir generieren laufend qualifizierte Kandidaten über Social Recruiting und suchen jemanden, der daraus erfolgreiche Placements macht. Ungedeckelte, progressive Provision – nach oben offen.

Unser Vorteil für dich

Du startest nicht mit einer leeren Pipeline

Das ist der entscheidende Unterschied zu einer klassischen Recruiting-Stelle: Du musst nicht bei null anfangen.

Wir liefern dir den Kandidaten-Input – du machst die Placements

Über unsere laufenden Social‑Recruiting-Kampagnen kommen kontinuierlich qualifizierte Kandidaten in unseren Pool. Viele haben bereits Zustimmung für eine Vermittlung signalisiert, bei einigen liegen CVs vor. Du übernimmst diesen Pool, qualifizierst, findest passende Unternehmen und bringst Placements zum Abschluss.

Unternehmenskunden in DACH

laufend

Über das Unternehmen

Gerber Innovation – Social Recruiting Agentur für KMU

Wir helfen wachsenden KMU in der DACH-Region, qualifizierte Fachkräfte über Social Media zu finden – schnell, zuverlässig und mit schriftlicher Erfolgsgarantie. Remote-first, flache Hierarchien, direkte Entscheidungen.

Vergütung

Fixum + ungedeckelte Provision

Kein Deckel nach oben. Je mehr du vermittelst, desto mehr verdienst du. Progressive Staffelung belohnt starke Performance überproportional.

• Progressiv, ungedeckelt
• CHF Jahresverdienst bei starker Performance möglich
• Remote, Schweiz
• Die genaue Provisionsstaffelung besprechen wir transparent im Erstgespräch.

Deine Aufgaben

Was du bei uns konkret tust

Du arbeitest mit einem bestehenden Kandidaten-Pool, identifizierst passende Unternehmen und bringst Placements zum Abschluss – eigenständig und KPI-orientiert.

Kandidaten-Pool bearbeiten

Du kontaktierst bestehende Kandidaten, qualifizierst ihr Profil und bestätigst die Vermittlungsbereitschaft. Fehlende CVs holst du aktiv ein.

Zielunternehmen identifizieren

Du nutzt unsere Tools, um für jeden Kandidaten passende Arbeitgeber zu finden. Arbeitgeberansprache begleitest und ergänzt du aktiv.

Arbeitgeber qualifizieren

Du sprichst mit interessierten Unternehmen, verstehst den Bedarf und prüfst, ob Kandidat und Stelle wirklich zusammenpassen.

Kandidaten präsentieren & closen

Du präsentierst Kandidaten, koordinierst Interviews und begleitest den Prozess bis zur unterschriebenen Stelle – inklusive Offer-Closing.

Follow-ups & Nachverfolgung

Du verlierst keine Pipeline aus den Augen: saubere Nachverfolgung, aktives Nachfassen auf beiden Seiten und konsequentes Follow-up.

Du hältst alle Aktivitäten sauber im vorgegebenen CRM fest – als Grundlage für Reporting, Teamübergaben und Provision-Abrechnung.

Du musst nicht aus einer Riesenagency kommen. Entscheidend ist dein Vertriebstrieb, deine Selbständigkeit und deine nachweisliche Erfahrung in Personalvermittlung oder B2B Sales.

Sehr komfortabel am Telefon – mit Kandidaten wie mit Entscheidern auf Unternehmensseite. Follow-up ist für dich selbstverständlich, kein Aufwand.

KPI- und performanceorientiert – du weisst, wie viele Anrufe, Präsentationen und Interviews du brauchst, um Placements zu generieren.

Eigenmotiviert und unternehmerisch – du brauchst keine tägliche Anweisung. Du weisst, was zu tun ist, und tust es.

Motiviert durch Upside – du willst keine Deckelung. Provision und Leistung reizt dich mehr als ein hohes, aber fixes Gehalt.

Nachweisliche Erfolge in Personalvermittlung, Recruitment Agency oder B2B-Sales – du hast bereits Candidates geschlossen oder Kunden gewonnen.

Festvermittlung von Vorteil – wer bereits Kandidaten zu einem neuen Job vermittelt hat, versteht das Spiel. Quereinsteiger aus B2B Sales mit Recruiting-Affinity willkommen.

Wir suchen ausdrücklich keinen rein administrativen HR-Recruiter. Diese Rolle ist Vertrieb – mit Kandidaten als Produkt und Unternehmen als Kunden.

Du startest nicht mit einer leeren Pipeline. Aus laufenden Social-Recruiting-Kampagnen kommen kontinuierlich qualifizierte Kandidaten, die bereits Interesse signalisiert haben.

Ungedeckelte Provision

Kein Deckel nach oben. Starke Performance wird durch eine progressive Staffelung überproportional belohnt. Wer liefert, verdient entsprechend.

Du arbeitest von wo du willst – mit voller Verantwortung und ohne unnötige Kontrolle. Vertrauen statt Zeiterfassung.

Wir stellen dir Tools zur Kandidaten- und Unternehmensidentifikation bereit. Du konzentrierst dich aufs Closen – nicht auf manuelle Recherche.

Wachstum von Anfang an

Du bist früh dabei. Was du aufbaust, gehört dir. Langfristig kann sich die Rolle in Richtung Lead / Senior entwickeln.

Direkter Draht zur Geschäftsführung

Kurze Wege, schnelle Entscheidungen. Kein Konzern-Overhead, keine sinnlosen Meetings. Wenn du Fragen hast, bekommst du direkt eine Antwort.