People Management Business Partner

Tamedia; Zürich; Hybrid; CHF 90’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Schweizer Medienunternehmen sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte bei personalbezogenen Themen unterstützt und Transformationen begleitet. Mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im Medien- oder Transformationsumfeld wird eine starke Hands-on Mentalität und Kommunikationsfähigkeit erwartet. Flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots.

Leistungen

Fünf Wochen Ferien

Flexible Arbeitszeitmodelle

Bezahlter freier Tag am Geburtstag

Umfassendes Weiterbildungsangebot

Qualifikationen

• Mind. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Sehr gutes Deutsch, gutes Französisch und Englisch.

Aufgaben

• Begleitung und Beratung von Führungskräften in personalbezogenen Themen.
• Moderation von Gesprächen bei arbeitsrechtlichen Anliegen.
• Unterstützung bei Team-/Rollenklärung und Konfliktsituationen.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie

Jobbeschreibung

Tamedia ist ein Schweizer Medienunternehmen, das 1893 mit dem Tages-Anzeiger gegründet wurde. Heute umfasst das Unternehmen die bezahlten Tages- und Sonntagszeitungen, die Zeitschriften und Verlagsdienstleistungen. Zu den bekanntesten Publikationen gehören 24 heures, Basler Zeitung, Bilan, BZ Berner Zeitung, Das Magazin, Der Bund, Finanz und Wirtschaft, Le Matin Dimanche, Schweizer Familie, SonntagsZeitung, Tages-Anzeiger und Tribune de Genève. Tamedia betreibt ausserdem die grössten Zeitungsdruckereien der Schweiz in Zürich und Bern. Das Unternehmen beschäftigt Mitarbeitende in der Deutschschweiz und der Romandie.

Du willst mehr als nur HR? Dann passt du zu uns!
Wir bei Tamedia bewegen uns in einem dynamischen Marktumfeld - mit stetigem Wandel und klaren Prioritäten. Im People Management (PM) arbeitest du als Business Partner*in nah am Geschehen: Du berätst unsere Führungskräfte mit starker Hands-on Mentalität und pragmatischen Ansätzen im Daily Business, bist erste Ansprechperson bei People-Themen und sorgst mit deiner Expertise für Klarheit, Struktur und Verlässlichkeit und begleitest durch die Transformation.

Das erwatet dich:

• Du begleitest und berätst Führungskräfte auf Augenhöhe in allen personalbezogenen Themen - von operativen Fragestellungen bis zur strategischen PM-Planung. Mit ausgeprägtem Verständnis für das Business sind Fragen rund um Team, Change & People bei dir am richtigen Ort.
• Du moderierst Gespräche und bist Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Anliegen.
• Du unterstützt bei Teamfragen, Rollenklärung, Performance-Fällen und Konfliktsituationen.
• Du begleitest Transformationen aktiv - mit Mut, Empathie und Weitblick.
• Du arbeitest eng mit Talent Acquisition, PM Analytics, PM Operations und Compensation zusammen - für einen professionellen Auftritt nach innen und aussen.
• Du verstehst die Prioritäten des Business - und hilfst, PM-Services genau darauf auszurichten.

Das suchen wir:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar solide Weiterbildung mit Schwerpunkt HR. HR-Weiterbildungen erwünscht.
• Mind. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner - gerne im Medien-, Tech- oder Transformationsumfeld.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit Führungskräften.
• Empathie und Klarheit in der Kommunikation - besonders mit Führungskräften.
• Selbständiger, lösungsorientierter Arbeitsstil mit Hands-on-Mentalität & Teamspirit.
• Eine selbstverständliche "can-do" Haltung mit positiver Lebenseinstellung, flexibel und belastbar.
• Sehr gutes Deutsch, gutes Französisch und Englisch werden sehr geschätzt.

Benefits:

• Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten
• Bezahlter freier Tag am Geburtstag
• Eine markt-, leistungsorientierte Entlöhnung
• Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf
• Umfassendes kostenloses Angebot im Bereich Gesundheitsförderung (Coaching, Health Coach App, Grippeschutzimpfung, diverse Trainings)
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate
• Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000
• Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot (Führungstrainings, Mentoring, Entwicklungsprogramme, Sprachkurse, Sales Academy, Selbstkompetenz, Methodenkompetenz, Projektleitung, Change Management und vieles mehr)
• Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote

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