Payroll Spezialist(w/m)

work-shop Personalberatung GmbH; Gossau (SG); Vor Ort; CHF 70’000 - 95’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personaldienstleister mit weitreichender Erfahrung sucht einen Payroll Spezialisten zur eigenverantwortlichen Durchführung der Lohnadministration. In dieser Rolle sind Sie zuständig für die Lohnläufe, Jahresabschlüsse und die Betreuung von Fällen aufgrund von Krankheit oder Unfall. Sie benötigen eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildungen im HR-Bereich sowie sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundbildung und HR-Weiterbildung erforderlich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2).
• F Kenntnisse in Finanzen und Sozialversicherungen vorteilhaft.

Aufgaben

• Durchführung der Lohnadministration bis hin zu monatlichen Lohnläufen.
• Betreuung von Fällen mit längerer Abwesenheit und Beantragung von Schichtbewilligungen.
• Erstellung von Statistiken zur Unterstützung interner Analysen.

Kenntnisse

Dienstleistungsorientiert

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsfähigkeiten

Kenntnisse im Bereich Finanzen

Kenntnisse in Sozialversicherungen

MS Office

SAP

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Grundbildung

Weiterbildungen im Bereich HR

Jobbeschreibung

work-shop ist seit 1994 Ihr Personaldienstleister in der Ostschweiz, dem Fürstentum Liechtenstein und in Bayern. Unsere Kernkompetenz liegt in einer umfassenden Dienstleistung im HR-Bereich, von Temporärarbeit über Dauerstellenvermittlungen bis hin zu Mandatsaufträgen, Outsourcing, Payrolling und Outplacement. Für unseren Kunden suchen wir eine/n:Payroll Spezialist(w/m)

Tätigkeiten

• Eigenverantwortliche Durchführung der Lohnadministration
• Durchführung der monatlichen Lohnläufe
• Erstellung der monatlichen und jährlichen Abschlüsse sowie Abstimmung der Lohnkonten mit der Finanzbuchhaltung
• Betreuung und Bearbeitung von Fällen mit längerer Abwesenheit aufgrund von Krankheit oder Unfall
• Zuständig für die fristgerechte Beantragung und Verlängerung von Schichtbewilligungen
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung interner Analysen und Entscheidungsprozesse

Anforderungen

• Kaufmännische Grundbildung, Weiterbildungen im Bereich HR
• Kenntnisse im Bereich Finanzen und Sozialversicherungen von Vorteil
• Dienstleistungsorientiert
• Sicherer Umgang mit MS Office, vorteilhaft sind Kenntnisse in SAP
• Hervorragende Kommunikations und Organisationsfähigkeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Englisch auf mindestens B2-Niveau