Mitarbeiter:in HR Management als Mutterschaftsvertretung

jetzt Niedersimmental AG; Erlenbach im Simmental; Vor Ort; CHF 55.000 - 75.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Gratis Parkplatz

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Familienfreundlichkeit/Betreuungszulag

Rabatt Apotheke 20%

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Jetzt Niedersimmental AG sucht eine/n Mitarbeiter:in HR Management (60%) als Mutterschaftsvertretung. Die Stelle startet per 1.

Januar 2027 und bietet die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im HR-Management im Rahmen einer weiterführenden Ausbildung zu sammeln. Zu deinen Aufgaben gehören das Bearbeiten von Unfall- und Krankmeldungen, Abwesenheitsmanagement im Zeitwirtschaftssystem, monatliches Absenzen-Reporting, Gesundheitsgespräche sowie Unterstützung der Lohnverarbeitung und des HR-Teams.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelor-/Masterstudium idealerweise mit Schwerpunkt Angewandte Psychologie oder Wirtschaft.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch.
• Teamorientiert, zuverlässig, strukturiert und eigenverantwortlich.

Aufgaben

• Bearbeitung von Unfall- und Krankmeldungen von A–Z.
• Pflege und Koordination der Abwesenheiten im Zeitwirtschaftssystem Polypoint.
• Erstellung des monatlichen Absenzen-Reportings.
• Koordination der Gesundheitsgespräche und Beratung der Mitarbeitenden.
• Unterstützung der Lohnverarbeitung bei Arbeitsunfähigkeiten.
• Unterstützung des HRM-Teams in weiteren Bereichen.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Teamorientierung

Analytische Fähigkeiten

Hands-on-Mentalität

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Bachelor/Master ideal

Tools

Polypoint

Jobbeschreibung

Du hast Freude an klaren Prozessen und ein Flair für Zahlen, magst den direkten Kontakt mit Menschen und willst Verantwortung übernehmen? Dann passt du genau zu uns!

Unser 5-köpfiges HRM-Team verantwortet die Personaladministration und Lohnverarbeitung für die beiden Standorte der Institution «jetzt Niedersimmental AG» und engagiert sich ausserdem in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Für unser HRM-Team suchen wir befristet von Januar bis Juni 2027 Verstärkung aufgrund einer Mutterschaft. Die Stelle ist damit ideal, wenn du im Rahmen einer weiterführenden Ausbildung / deines Studiums praktische Erfahrung im Bereich HR Management erwerben möchtest oder eine sinnvolle Zwischenlösung mit echtem Inhalt willst.

Mitarbeiter:in HR Management (60%) als Mutterschaftsvertretung

per 1. Januar 2027

Diesen Beitrag kannst du leisten

• Bearbeitung der Unfall- und Krankmeldungen von A-Z
• Pflege und Koordination der Abwesenheitserfassungen infolge Krankheit oder Unfall im Zeitwirtschaftssystem Polypoint und Durchführung der wöchentliche Absenz-Kontrolle
• Erstellung des monatlichen Absenzen-Reportings
• Koordination der Gesundheitsgespräche
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie Führungspersonen im Absenzenmanagement und im Wiedereingliederungsprozess
• Unterstützung der Lohnverarbeitung mit Vorbereitungsarbeiten rund um Arbeitsunfähigkeiten (z.B. Taggeldabrechnungen, Beitragsbefreiung Pensionskasse, Lohn- und Ferienkürzungen)
• Unterstützung des HRM-Teams in weiteren Bereichen des Personalmanagements

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich / im Bachelor- oder Masterstudium idealerweise mit Schwerpunkt Angewandte Psychologie oder Wirtschaft
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• Rasche Auffassungsgabe
• Loyale und vertrauenswürdige Persönlichkeit und ausgeprägte Teamorientierung
• Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität

Das kannst du von uns erwarten

• Faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement
• Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen
• Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt (Positive Leadership)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit interner Spezialistin für gute Arbeitsbedingungen und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden
• Familienfreundlichkeit: Auszahlung zusätzlicher Betreuungszulage
• Gut erreichbarer Arbeitsort, gratis Parkplatz
• Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-Heissgetränke (Tee, Kaffee, Ovo, heisse Schoggi)
• 20% Rabatt auf alle rezeptfreien Produkte in einer regionalen Apotheke
• Mitarbeitendenanlässe und Ausflüge zur Teamstärkung
• Weihnachts- und Geburtstagsgeschenk

Weitere Informationen zur Stelle und uns als Arbeitgeberin

https://jetzt-nst.ch/bei-uns-arbeiten/#offenestellen

jetzt Niedersimmental AG

Frau Stephanie Knobel

Bereichsleitung HR Management und Mitglied der Geschäftsleitung

079 578 03 63