Marketing Manager*in

SPRUNG; Oberwallis; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Monatlich CHF 59.- für Sportaktivität

Geburtstag frei

Hund am Arbeitsplatz

3 Tage Weiterbildung pro Jahr

41 Stunden-Woche (+ bezahlte Pause)

Mitarbeiterrabatte bei Partnern

Job summary

SPRUNG sucht eine Marketing-Managerin bzw. einen Marketing-Manager, die/der als zentrale Ansprechperson für Kunden und internes Team fungiert. Du sorgst dafür, dass Recruiting-Projekte strukturiert umgesetzt werden und durch deine Kampagnen die passenden Mitarbeitenden gefunden werden.

Du leitest Projekte, führst Kunden durch den Prozess und sorgst dafür, dass Strategien zu konkreten Resultaten werden. Eine langfristige Kundenbindung und Folgeaufträge stehen im Fokus.

Qualifications

• Mehrere Jahre Erfahrung oder Ausbildung im Projektmanagement oder Marketing (idealerweise aus einer Agentur) im HR-Umfeld oder einer B2B-Dienstleistung.
• Strukturierte Arbeitsweise, klare Kommunikation und Verantwortungsübernahme.
• Kundenführung, Priorisierung und souveräner Umgang auch bei parallelen Projekten.

Responsibilities

• Projektplanung und Setup: Onboardings, Jobbesprechungen, klare Meilensteine.
• Kundenführung: Hauptansprechpartner:in für 20–40 aktive Kundenprojekte, regelmäßige Updates.
• KPI & Ergebnisse: Überblick über Bewerbungen, laufende Optimierungen, Upsells erkennen und platzieren.

Skills

Projektmanagement

Marketing

Kundenführung

Agentur-Erfahrung

Education

Ausbildung im Projektmanagement oder Marketing

Tools

CRM-Software

Projektplanungstools

Job description

Als Marketing-Manager*in bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Kunden und das interne Team. Du stellst sicher, dass Recruiting-Projekte bei SPRUNG strukturiert umgesetzt werden und durch deine Kampagnen finden deine Kunden ihre qualifzierten Mitarbeitende.

Dein Ziel ist eine hohe Kundenzufriedenheit, erfolgreiche Kampagnen und langfristige Kundenbeziehungen mit Folgeaufträgen. Du führst unsere Kunden aktiv durch den Prozess, hältst Projekte auf Kurs und sorgst dafür, dass aus Strategien echte Resultate werden.

Dein Aufgabenbereich

Projektplanung und Setup

• Durchführung von Onboardings, Jobbesprechungen und Update-Meetings
• Erstellung klarer Projektpläne mit Meilensteinen, Deadlines und Verantwortlichkeiten
• Sicherstellen, dass alle nötigen Grundlagen rechtzeitig vorhanden sind (CI, Branding, Bild- und Videomaterial, HR-Kriterien)
• Übersetzen von Kundenanforderungen in klare Briefings für Recruiting- und Marketing-Teams
• Verantwortlich für das passende Ergebnis um den Kundenbedürfnissen und seinen Vorstellungen entspricht

Kundenführung und Kommunikation

• Hauptansprechpartner:in für 20 bis 40 aktive Kundenprojekte
• Durchführung von regelmässigen Update-Meetings mit deinen Kunden
• Aktive Führung der Kunden: Fokus halten und unnötige Richtungswechsel vermeiden

KPI's und Ergebnisse

• Überblick über Kampagnen Bewerbungen und Einstellungen bei Kunden
• Laufende Kampagnenoptimierungen
• Erkennen und platzieren von gezielten Upsells

Benefits

• Monatlich CHF 59.- für deine Sportaktivitäten(Yoga, Pilates, Gym usw.)

• Geburtstag frei
• Hund erlaubt am Arbeitsplatz
• 3 Tage Weiterbildung pro Jahr (nach Wahl)
• 41 Stunden-Woche (+ bezahlte Pause)
• Vergünstigungen bei vielen Unternehmen (Swiss, Digitec, Ikea, Zalando, Coop und viele mehr)
• Mario-Kart Turniere
• Internes Karrierecoaching

Dein Profil

Du bringst mehrere Jahre Erfahrung oder eine Ausbildung im Projektmanagement oder Marketing (idealerweise aus einer Agentur) dem HR-Umfeld oder einer B2B-Dienstleistung. Du arbeitest strukturiert, kommunizierst klar und übernimmst Verantwortung für deine Projekte und Kunden.

Du kannst Prioritäten setzen, bleibst auch bei vielen parallelen Projekten ruhig und führst Kunden souverän, ohne dich von spontanen Ideen aus dem Konzept bringen zu lassen.

Das bringst du mit:

• Erfahrung oder eine Ausbildung im Projektmanagement oder Marketing
• Hohe Affinität für Struktur, Planung und klare Prozesse
• Grundverständnis für Recruiting, Marketing und Employer Branding (Erfahrung von Vorteil)
• Eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Klar, direkt und freundlich im Umgang mit Kunden
• Belastbar, fokussiert und entscheidungsfreudig
• Kundenbindug (Verantwortung für Upsells)

Bei Fragen kannst du dich gerne telefonisch an Diandra Kössler wenden [phone]