Leitung Personalwesen (m/w/d)

TN Switzerland; Zofingen; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Schweiz sucht einen erfahrenen HR-Manager, der die Verantwortung für die strategische Personalplanung und Entwicklung übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Standards verantwortlich und leiten ein dynamisches HR-Team. Sie bringen fließende Deutsch- und Französischkenntnisse mit und haben fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht. Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, innovative HR-Prozesse zu optimieren und Schulungsprogramme zu implementieren, während Sie aktiv an Mitarbeiterevents und sportlichen Aktivitäten teilnehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem unterstützenden Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Beteiligung oder Übernahme Firmenwagen

Zahlreiche Mitarbeiterevents

Sportliche Aktivitäten

13. Monatsgehalt

Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt in komplexen Organisationen.
• Umsetzung von Schulungsprogrammen und Initiativen im Gesundheitsmanagement.

Aufgaben

• Leitung des HR-Bereichs mit Fokus auf strategische Personalplanung und Entwicklung.
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.

Kenntnisse

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Französischkenntnisse

Führungskompetenz

Entscheidungsstärke

Teamfähigkeit

Expertise im Schweizer Arbeitsrecht

Sozialversicherungen

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

HR-Weiterbildung

Einschlägiges Studium

Jobbeschreibung

• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Standards.
• Verantwortung für die Rekrutierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Umsetzung von Schulungsprogrammen und Initiativen im Gesundheitsmanagement.
• Leitung des HR-Bereichs mit Fokus auf strategische Personalplanung und Entwicklung.
• Führung und Förderung des HR-Teams sowie Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit.
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen

Deine Skills

• Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse.
• Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und Teamfähigkeit.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder einem einschlägigen Studium.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt in komplexen Organisationen.
• Expertise im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen

Benefits

• Beteiligung oder Übernahme Firmenwagen
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Sportliche Aktivitäten
• 13. Monatsgehalt
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen

Deine Verantwortung

• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Standards.
• Verantwortung für die Rekrutierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Umsetzung von Schulungsprogrammen und Initiativen im Gesundheitsmanagement.
• Leitung des HR-Bereichs mit Fokus auf strategische Personalplanung und Entwicklung.
• Führung und Förderung des HR-Teams sowie Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit.
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen

Deine Skills

• Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse.
• Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und Teamfähigkeit.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder einem einschlägigen Studium.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt in komplexen Organisationen.
• Expertise im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen

Benefits

• Beteiligung oder Übernahme Firmenwagen
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Sportliche Aktivitäten
• 13. Monatsgehalt
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen

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