Leitung Human Resources (m/w/d)

Interim Group; Verwaltungsregion Bern-Mittelland; Vor Ort; CHF 90’000 - 150’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine renommierte Organisation sucht eine erfahrene Leitung im Human Resources, die strategische Weitsicht und Umsetzungsstärke mitbringt. In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie das gesamte HR-Management, arbeiten aktiv an Veränderungsprozessen und führen ein kompetentes Team. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, eine moderne HR-Landschaft in einem sinnstiftenden Umfeld mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und Führung haben, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie, einen bedeutenden Einfluss auf die Organisation auszuüben.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in strategischen HR-Leitungsfunktionen.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das Human Resources Management.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Führungsstärke

Soziale Kompetenz

Lösungsorientiertes Mindset

Veränderungsmanagement

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften

Tools

Moderne HR-Tools

Jobbeschreibung

EINFÜHRUNG

Albedis ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management.

Für eine renommierte Organisation mit gesellschaftlich relevantem Auftrag suchen wir eine erfahrene, unternehmerisch denkende

Leitung Human Resources (m/w/d)

mit strategischem Weitblick und hoher Umsetzungsstärke. Die Organisation befindet sich in einem Transformationsprozess, der aktiv mitgestaltet werden soll - dafür braucht es Führung, Inspiration und Fachkompetenz im HR-Umfeld.

In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die gesamte HR-Gesamtleitung - von der operativen Führung über die strategische Weiterentwicklung bis hin zur aktiven Rolle in laufenden Veränderungsprozessen. Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und führen ein kompetentes HR-Team.

AUFGABENBESCHREIBUNG

• Gesamtverantwortung für das Human Resources Management - strategisch wie operativ
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie entlang der übergeordneten Unternehmensziele
• Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und die Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Themen
• Verantwortung für die Personalplanung, -entwicklung, das Talent Management sowie die Aus- und Weiterbildung
• Aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten - insbesondere im Rahmen von Change- und Transformationsprozessen
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams

ERFORDERLICHES PROFIL

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion, vorzugsweise im öffentlichen oder dienstleistungsnahen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Tools und -Methoden
• Hohe Führungs- und Sozialkompetenz, gepaart mit einem proaktiven, lösungsorientierten Mindset
• Erfahrung in Veränderungsprozessen sowie Freude daran, Kultur- und Organisationsentwicklung mitzugestalten
• Stilsichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Ihre Perspektiven

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, vielseitige Position mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsgerichteten HR-Landschaft bei.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und stehen Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung.

Kontakt
Diana Sauerbrei

Senior Consultant

031 555 56 83

Marktgasse 28

3011 Bern