Leitung Human Resources 80%

SEEBURG; Interlaken; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die SEEBURG sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung der HR-Abteilung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das operative HR-Management, die Führung eines kleinen Teams sowie die Unterstützung der Geschäftsleitung in allen Human Resources Themen. Zudem fördern Sie die persönliche und fachliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden in einem dynamischen und sozialen Umfeld in der attraktiven Ferienregion Interlaken.

Leistungen

Dynamisches und motiviertes Team

Zentral gelegener Arbeitsort

Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Personalmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizerischen Sozialversicherungswesen und Arbeitsrechts.

Aufgaben

• Personelle und fachliche Führung von zwei Mitarbeitenden.
• Operatives HR-Management und Beratung der Geschäftsleitung.
• Koordination der Aus- und Weiterbildungen.

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Qualitätsbewusstsein

Ausbildung

HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis

Jobbeschreibung

Die SEEBURG bietet eine Perspektive
Seit über 30 Jahren sind wir als Sozialunternehmen im Berner Oberland engagiert und beschäftigen rund 180 Mitarbeitende. Wir begleiten und fördern Jugendliche und Erwachsene mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen. Betroffenen Menschen bieten wir unterschiedliche Angebote.

Leitung Human Resources

80% | Interlaken

Für unsere HR-Abteilung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine kompetente, motivierte und erfahrene Führungspersönlichkeit.

Das gibt es zu tun

• Personelle und fachliche Führung von zwei Mitarbeitenden
• Operatives HR-Management
• Unterstützung, Beratung und Betreuung der Geschäftsleitung und des Kaders in allen HR-Themen
• Umsetzung der Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
• Koordination der innerbetrieblichen Aus- und Weiterbildungen und Führung des HR-Controllings
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Weiterentwicklung zum Label Friendly Workspace
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse hinsichtlich der laufenden Digitalisierung

Das wünschen wir uns von dir

• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Personalmanagement (z.B. HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Sozialversicherungswesen und Arbeitsrechts
• Hohe Sozialkompetenz und Qualitätsbewusstsein

Das erwartet dich

• Ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Dynamisches und motiviertes Team
• Lebendiger, vielseitiger Betrieb mit viel Entwicklungspotential
• Zentral gelegener Arbeitsort in einer exklusiven Ferienregion
• Mitarbeit in einer sinnstiftenden Institution in einem sozialen Umfeld
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

Interessiert?
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Rolf Schad, Leitung HR/Fiannzen, Telefon: [phone] .