Leiterin / Leiter Performance Management (a) 80-100 % (Mitglied des Management-Teams)

Mediclinic International; Zürich; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fortschrittliche Anstellungsbedingungen

Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Bis zu sieben Wochen Urlaub

Zusammenfassung

Mediclinic International sucht eine/n Leiterin / Leiter Performance Management zur Verstärkung des Management-Teams in Zürich. In dieser Rolle übernehmen Sie die Steuerung der Klinikleistung und gestalten das Leistungsportfolio aktiv mit.

Die Position erfordert höhere Fachausbildung im Gesundheitswesen sowie Erfahrungen im Qualitäts- und Projektmanagement. Zusätzlich bieten wir attraktive Anstellungsbedingungen und umfassende Sozialleistungen für eine optimale Work-Life-Balance.

Qualifikationen

• Höhere Fachausbildung im Gesundheitswesen mit entsprechender Weiterbildung.
• Kenntnisse im Prozess-, Qualitäts- oder Projektmanagement.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer ähnlichen Funktion.

Aufgaben

• Steuerung der Performance der Klinik Hirslanden Zürich.
• Entwicklung von Prognosemodellen für das Patientenaufkommen.
• Leitung interdisziplinärer Projekte innerhalb der Klinik.

Kenntnisse

Prozessmanagement

Qualitätsmanagement

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Höhere Fachausbildung im Gesundheitswesen

Weiterbildung im Gesundheitsmanagement

Tools

Controllinginstrumente

Jobbeschreibung

Leiterin / Leiter Performance Management (a) 80-100 % (Mitglied des Management-Teams)

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Arbeitsort: Hirslanden Klinik Hirslanden | Zürich

Besetzung per: 01. September 2026 oder nach Vereinbarung

Anstellungsart: Unbefristet

Referenznummer: 71009

Sind Sie auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung, bei der Sie Ihr Fachwissen im Gesundheitswesen sowie Ihre betriebswirtschaftliche Expertise optimal einbringen können?

Als Leiterin / Leiter Performance Management erwarten Sie aufregende Aufgaben und die Möglichkeit, das Leistungsportfolio der Klinik massgeblich mitzugestalten.

Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und strategische Themen voranzutreiben, könnte diese Position die perfekte nächste Herausforderung für Sie sein.

In dieser anspruchsvollen Rolle verantworten Sie die optimale Steuerung der Performance der Klinik Hirslanden Zürich. Sie stellen sicher, dass medizinisches Personal, Interventionsräume sowie Bettenkapazitäten effizient auf das Patientenaufkommen abgestimmt sind. Dabei übernehmen Sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung von Prognosemodellen für das Patientenaufkommen und saisonale Trends im Gesundheitswesen. Zusätzlich behalten Sie den Überblick über die Patientenflüsse und das Case Management, um langfristig Synergien zu schaffen.

Gemeinsam mit dem Klinikmanagement und der Ärzteschaft arbeiten Sie daran, das Leistungsangebot der Klinik bestmöglich zu positionieren. Darüber hinaus leiten Sie interdisziplinäre Projekte innerhalb der Klinik und in der Gruppe.

• Höhere Fachausbildung im Gesundheitswesen mit Weiterbildung im Gesundheits- oder Spitalmanagement oderhöhere betriebswirtschaftliche Ausbildung mit entsprechendem Weiterbildungsportfolio und Erfahrung im Gesundheits- und Spitalmanagement
• Kompetenzen im Prozess-, Qualitäts- oder Projektmanagement
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion

Weiter punkten Sie durch Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie Ihr vernetztes Denkvermögen. Der Umgang mit Controllinginstrumenten sowie deren Weiterentwicklung und operative Anwendung sind Ihnen vertraut.

Haben Sie zudem ein gutes Kommunikationsflair und sind durchsetzungsstark? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bei uns in der Klinik Hirslanden erwartet Sie mehr als nur ein attraktiver Arbeitsplatz im Herzen von Zürich. Sie werden Teil eines dynamischen Management-Teams in einem zukunftsorientierten Umfeld und arbeiten eng mit einem Netzwerk von anderen Performance Managern der Hirslanden-Gruppe zusammen.

Wir bieten nicht nur fortschrittliche Anstellungsbedingungen, sondern auch attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Sozialleistungen sind herausragend. Um die optimale Work-Life-Balance zu fördern, haben wir unser «Freizeit Plus Modell» entwickelt, das Ihnen die Möglichkeit bietet, von bis zu sieben Wochen Urlaub zu profitieren. Dies sind nur einige der Gründe, weshalb wir zu den attraktivsten Arbeitgebern im Schweizer Gesundheitswesen gehören.

Gemischte Teams arbeiten besser. Wir sind stolz auf die Erfahrungen von über 10’000 Mitarbeitenden aus mehr als 80 Nationen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen sind unsere Stärke. Tagtäglich fördern wir Diversität, Chancengleichheit und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. So wurden wir auch von der Financial Times im Jahr 2021 als einer der «Leader in Diversity» der Gesundheitsbranche in Europa ausgezeichnet.