Leiterin / Leiter Human Resources 100 %

ZURZACH Care Unternehmensgruppe; Bad Zurzach; Vor Ort; CHF 80’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen sucht eine engagierte Führungskraft für die Leitung der HR-Abteilung. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv die HR-Entwicklung und Kultur der Organisation. Sie bringen umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement mit und sind ein proaktiver Sparring Partner für die Geschäftsführung. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem inspirierenden und unterstützenden Team zu arbeiten, während Sie von überdurchschnittlichen Sozialversicherungsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Wenn Sie eine unternehmerische Denkweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten besitzen, dann ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Moderne Arbeitsumgebung

Inspirierendes Arbeitsklima

Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen

Grosszügige Weiterbildungskostenbeteiligung

Rabatte bei Partnern

Kostenloser Eintritt in Thermalbäder

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement.
• Abgeschlossenes Studium in Arbeits- & Organisationspsychologie oder vergleichbar.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung der HR Abteilung.
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung.

Kenntnisse

Strategisches Personalmanagement

Führungsfähigkeiten

Arbeitsrechtliche Beratung

Change-Management

Prozessmanagement

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium in Arbeits- & Organisationspsychologie

Vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL

Tools

SuccessFactors

PEP/Polypoint

Jobbeschreibung

Wir suchen per 1. Juli 2025 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als

Leiterin / Leiter Human Resources 100 %

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen der Stiftungsgruppe. Sie nutzen Ihre langjährige HR-Erfahrung, setzen neue Ideen um und prägen aktiv die HR-Entwicklung und die Kultur in unserer Organisation.

Aufgaben

• Verantwortungsbereich: Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR Abteilung, mit HR Business Partner und den Gruppenleitern Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl. Payroll)
• Eingliederung: Sie sind Mitglied des Management Teams der Stiftung Gesundheitsförderung und rapportieren direkt an den COO
• Strategie: Sie entwickeln die HR-Strategie und setzen diese um in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Projekte und Prozesse: Sie initiieren und führen die HR- Projekte sowie veranlassen die Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen
• Umsetzungsverantwortung Sie verantworten die Umsetzung von verschiedenen HR Richtlinien, Weisungen und Strategien
• Beratung: Sie agieren als proaktiven Sparring Partner für sämtliche HR Themenfelder für die Geschäftsführer der Stiftungsgruppe
• Analyse von HR Kennzahlen Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen ab zu diversen Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragung und steuern deren Umsetzung
  
  

Profil

• Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL erworben
• Erfahrung: Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement (inkl. Führung) sowie idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen mit
• Know-how: Sie beraten kompetent und sicherer zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Führungskompetenz: Sie koordinieren Teams souverän, treffen klare Entscheidungen und verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Persönlichkeit: Sie denken und handeln unternehmerisch, verfügen über ein gutes Urteilsvermögen und Empathie sowie Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit einem hohen Mass an Dienstleistungsorientierung
• HR Prozessmanagement: Sehr gutes prozessuales Denken, rechtliche Rahmenbedingungen und Change-Management zeichnen Sie aus
• IT Affinität: Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP/Polypoint von Vorteil
  
  

Wir bieten

• Mitgestaltung: Sie wirken in einer modernen Arbeitsumgebung mit und bringen sich proaktiv mit ein
• Inspirierendes und kollegiales Arbeitsklima: Arbeiten in einem unterstützenden und wertschätzenden Team
• Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen: Profitieren Sie von attraktiven Sozialversicherungsleistungen und umfassenden Benefits
• Aus- und Weiterbildung: Grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Rabatte: Nutzen Sie Rabatte bei diversen Partnern, wie Grosshändlern, Autohäusern sowie Apotheken
• Kostenloser Eintritt: Geniessen Sie kostenlosen Eintritt und weitere Vergünstigungen in den Thermalbädern FORTYSEVEN sowie dem Thermalbad Bad Zurzach
  
  

Direktbewerbungen werden bevorzugt.

Ansprechpartnerin

Leonie Bachmann

HR Business Partnerin

E-Mail: [e-mail]