Leiter Personalmanagement w / m

ABENA; Zürich; Vor Ort; CHF 80’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht eine dynamische HR-Fachperson, die sowohl operatives als auch strategisches Personalmanagement übernimmt. In dieser Rolle sind Sie für die Führung und Betreuung des HR-Teams verantwortlich und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um die HR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung, Coaching sowie die Optimierung bestehender HR-Prozesse. Wenn Sie eine offene und kommunikative Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz sind und über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen, könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein.

Qualifikationen

• HR-Fachperson mit Fachhochschulabschluss und relevanter Berufserfahrung.
• Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse sowie SAP-Kenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Operatives und strategisches Personalmanagement sowie Unterstützung des HR-Teams.
• Rekrutierung, Coaching und Optimierung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Personalmanagement

Rekrutierung

Coaching

Konfliktmanagement

MS Office

SAP

Kommunikation

Sozialkompetenz

Deutsch

Englisch

Französisch

Ausbildung

Fachhochschulabschluss in HR

Berufsbezogene Weiterbildungen

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

• Operatives und strategisches Personalmanagement (exkl. Lohn- und Sozialversicherungswesen)
• Führung und Betreuung von zwei Mitarbeitenden sowie Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
• Sparringspartner-Funktion zu personalbezogenen Themen
• Rekrutierung, Coaching und Unterstützung im Konfliktmanagement
• Optimierung der bestehenden HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Durchführung der Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Organisation und Begleitung der jährlichen Lohnrunden sowie Durchführung von HR-Projekten

Anforderungen

• HR-Fachperson mit Fachhochschulabschluss und / oder berufsbezogene Weiterbildungen
• Berufserfahrung im HR-Bereich
• Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse sowie SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Offene, lösungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit mit einer hohen Sozialkompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse

Ihr Ansprechpartner : Hanspeter Schwendener