Leiter Payroll

Kunde von digitalent ag; Zürich; Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen mit Hauptsitz in Zürich sucht einen Leiter Payroll, der für die Steuerung der Lohn- und Sozialversicherungsprozesse sowie die Führung eines Teams verantwortlich ist. Der erfolgreiche Kandidat bringt umfassende Kenntnisse in SAP HCM und das Schweizer Arbeitsrecht mit und wird Teil einer dynamischen HR-Abteilung mit flachen Hierarchien und einer klaren Digitalisierungsagenda. Diese Rolle erfordert analytisches Denken, lösungsorientierte Kommunikation und Engagement.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Führung eines Teams im Bereich Payroll und Sozialversicherungen.
• Fundierte Erfahrung mit SAP HCM; Kenntnisse in SuccessFactors von Vorteil.
• Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.

Aufgaben

• Steuerung der Payroll-Prozesse in Zusammenarbeit mit HR, Finance und IT.
• Verantwortung für die monatliche Lohnabrechnung und lohnrelevante Prozesse.
• Koordinierung von Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Führungserfahrung

SAP HCM

Schweizer Arbeitsrecht

Projektmanagement

Analytisches Denken

Lösungsorientierte Kommunikation

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Französischkenntnisse

Jobbeschreibung

Das Umfeld – stabil, vernetzt, digital

Du wirst Teil eines führenden Unternehmens mit Hauptsitz in Zürich und Standorten im gesamten DACH-Raum. Rund 5000 Mitarbeitende in der Schweiz verlassen sich auf präzise Lohn- und Sozialversicherungsprozesse – Dein Verantwortungsbereich. Dich erwartet ein eingespieltes Team, flache Hierarchien im HR-Bereich und eine klare Digitalisierungsagenda. Deine Expertise findet hier Wirkung – sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Projekten.

Hier gestaltest Du Payroll

In dieser zentralen Funktion steuerst Du die Payroll Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HR, Finance und IT.

• Du führst fachlich und personell ein siebenköpfiges Team im Bereich Payroll, Sozialversicherungen und Zeitmanagement.
• Du verantwortest die monatliche Lohnabrechnung sowie sämtliche lohn- und versicherungsrelevanten Prozesse inklusive Honorarzahlungen und Jahresendarbeiten.
• Du stellst die gesetzeskonforme Konfiguration und Anwendung von SAP HCM sicher – inklusive Tests und Schnittstellenpflege.
• Du koordinierst und unterstützt Projekte zur Digitalisierung und Prozessoptimierung – insbesondere im Kontext von SuccessFactors.
• Du agierst als zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder, Behörden, Versicherungen und Revisionsstellen.
• Du bist verantwortlich für das Reporting und Ad-hoc-Auswertungen zu Payroll Kennzahlen – auch bei Spezialfällen.

Skills, die den Unterschied machen

• Du bringst Führungserfahrung im Payroll-Umfeld mit und bist geübt im Umgang mit komplexen Abrechnungsszenarien.
• Du verfügst über fundierte Erfahrung mit SAP HCM – Kenntnisse in SuccessFactors sind ein Plus.
• Du hast vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
• Du hast Erfahrung im Projektmanagement – idealerweise mit Bezug zu Systemmigration und Digitalisierung.
• Du arbeitest strukturiert, denkst analytisch und übernimmst Verantwortung mit einem hohen Qualitätsanspruch.
• Du kannst Dich mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen lösungsorientiert abstimmen – von HR über IT bis zur Geschäftsleitung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt; Englisch und/oder Französisch sind ein Plus.

Der Erfolg von digitalent basiert auf Kompetenz, Engagement und Teamwork. Wir haben Freude an der Arbeit - und die Leistung jeder einzelnen Kollegin und Kollegen trägt zum Unternehmenserfolg bei. Nimmst Du die Herausforderung an? Dann freue ich mich, Dich kennenzulernen.

Jetzt bewerben und Verantwortung übernehmen

Wenn Du bereit bist, Payroll nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Skills, die den Unterschied machenDu bringst Führungserfahrung im Payroll-Umfeld mit und bist geübt im Umgang mit komplexen Abrechnungsszenarien.Du verfügst über fundierte Erfahrung mit SAP HCM – Kenntnisse in SuccessFactors sind ein Plus.Du hast vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.Du hast Erfahrung im Projektmanagement – idealerweise mit Bezug zu Systemmigration und Digitalisierung.Du arbeitest strukturiert, denkst analytisch und übernimmst Verantwortung mit einem hohen Qualitätsanspruch.Du kannst Dich mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen lösungsorientiert abstimmen – von HR über IT bis zur Geschäftsleitung.Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt; Englisch und/oder Französisch sind ein Plus.