Leiter:in Technischer Dienst -100%

Coop Genossenschaft; Dietikon, Spreitenbach; Vor Ort; CHF 90’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Coop Genossenschaft sucht einen Leiter des technischen Dienstes, um das Team in Dietikon zu führen. In dieser Rolle gestaltest du die Instandhaltungsstrategien und übernimmst Verantwortung für die technischen Anlagen des Unternehmens. Biete eine Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.

Leistungen

Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel

Attraktive Anstellungsbedingungen

5 Wochen Ferien

Über 600 interne Weiterbildungskurse

Freibeträge für Fitnessabonnements

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufs- und Führungserfahrung im technischen Dienst.
• Erfahrung in Projektmanagement und Instandhaltungsstrategien.
• Stilsichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Leitung des technischen Dienstes inklusive Instandhaltung und Facility Management.
• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Sicherheitsstandards.
• Planung und Umsetzung technischer Projekte.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Flexibilität

Ausbildung

Technische Grundausbildung (z. B. Elektrotechnik, HLK, Mechatronik)

Weiterbildung zur/zum Techniker:in HF oder vergleichbar

Tools

MS Office

Instandhaltungssysteme (SAP PM o. ä.)

Jobbeschreibung

Arbeiten, wo Verbindungen entstehen

Suchst du nach einem Job, der mehr bietet als nur Routine? Bei Coop gestalten wir jeden Tag aktiv und bringen Leben in die Arbeit. Komm zu uns und sei dort, wo das Leben passiert, wo Du deine Leidenschaft einbringen und etwas bewegen kannst.

Pensum

100%

Stellenantritt

per sofort oder nach Vereinbarung

Aufgaben

• Führung des gesamten technischen Dienstes (inkl. Instandhaltung, Facility Management, Haustechnik, ggf. Energiemanagement) gemäss den Führungsgrundsätzen von Coop
• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams von ca. 8 Mitarbeitenden (z. B. Elektriker:innen, Mechaniker:innen, Haustechniker:innen)
• Förderung der Mitarbeitenden durch gezielte Entwicklungsmassnahmen
• Einsatzplanung, Aufgabenverteilung und Leistungsbeurteilung
• Entwicklung und Umsetzung der technischen Wartungs- und Instandhaltungsstrategie
• Sicherstellung der Verfügbarkeit und Betriebssicherheit aller technischen Anlagen
• Einhaltung und Durchsetzung der Vorgaben bezüglich den Leistungszielen
• Planung und Umsetzung technischer Projekte (z. B. Umbauten, Anlagenmodernisierung, Neubauten)
• Koordination mit internen Stellen sowie externen Dienstleistenden
• Überwachung von Budgets, Terminen und Qualität
• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Sicherheitsstandards (SUVA, EKAS, Brandschutz usw.)
• Verantwortung für Störungsmanagement, Notfallkonzepte und Bereitschaftsdienst
• Durchführung von Risikoanalysen und Audits und Initiieren von Massnahmen zur Energieoptimierung und Reduktion des CO2-Fussabdrucks
• Unterstützung bei der Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen des Unternehmens
• Erstellung und Aktualisierung von Arbeitsbeschreibungen und betrieblichen Auswertungen
• Durchführung und Anlegen von Testaufträgen
• Mitarbeit im Projekt Neubau

Anforderungen

• Abgeschlossene technische Grundausbildung (z. B. Elektrotechnik, HLK, Mechatronik), idealerweise mit einer Weiterbildung zur/zum Techniker:in HF oder vergleichbar
• Min. 3 Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Bereich technischer Dienst, Facility Management oder Instandhaltung
• Erfahrung im Projektmanagement und mit modernen Instandhaltungsstrategien (z. B. TPM, Lean)
• Fundierte Kenntnisse in Gebäudetechnik, Energieversorgung, Maschinenwartung und Steuerungssystemen
• Kenntnisse in MS Office, Instandhaltungssystemen (SAP PM o. ä.)
• Vertraut mit Normen, Vorschriften und sicherheitstechnischen Anforderungen (SIA, EKAS, VDE etc.)
• Ausgeprägte Führungsstärke und Kommunikationsfähigkeit und selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Verantwortungs- und Sicherheitsbewusstsein
• Belastbarkeit, Flexibilität und Bereitschaft zur Arbeit ausserhalb der regulären Zeiten (Pikett)
• Stilsichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift

Was wir bieten

• Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, Vergünstigung bei GA-Abonnement, Vergünstigungen bei Kulturanlässen, Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten
  
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), Treueprämien
  
• Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
  
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse
  
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
  
• Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
  
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement, Gratis Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen, Firmeninterne Sportangebote

Deine Ansprechperson

der Coop Genossenschaft

Nicole Strauss
HR Marketing