Leiter:in der Personalabteilung

Swiss Interim Management GmbH; Aargau; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Bereich der Arbeitsplatzgestaltung sucht einen HR Manager für die Schweizer Niederlassung. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung der Mitarbeitenden, die Gewährleistung einer korrekten Lohnverarbeitung und die Leitung des HR-Teams. Sie bringen Ihre langjährige Erfahrung im HR-Management ein und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um strategische Entscheidungen zu treffen. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu agieren und Ihre Fähigkeiten in der Digitalisierung von HR-Prozessen weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Herausforderung suchen und gerne in einem dynamischen Team arbeiten, könnte dies Ihre nächste Karrierechance sein.

Leistungen

Wachstumsraum

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise im Produktionsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung und HR-Reports.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden über alle Phasen des Anstellungsverhältnisses.
• Leitung des HR-Teams und Unterstützung der Geschäftsleitung in HR-Fragen.

Kenntnisse

HR-Management

Kommunikation mit Stakeholdern

Flexibilität

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Höhere HR-Fachausbildung

Tools

MS365

Jobbeschreibung

Management auf Zeit: Jede Strategie ist nur so gut wie sie umgesetzt wird.Interim Management: Any strategy is only as good as its…

Unser Kunde ist Teil einer internationalen Firma im Bereich der funktionalen und nachhaltigen Arbeitsplatzgestaltung. Zur Führung des HR-Bereiches der Schweizer Niederlassung suchen wir eine/n:

HR Manager Schweiz (m/w/d) 60% - Festanstellung

Herausforderungen

• Betreuung der Mitarbeitenden über alle Phasen des Anstellungsverhältnisses hinweg – von der Gewinnung und Einarbeitung bis hin zur Entwicklung und dem Austritt.
• Gewährleistung einer Lohnverarbeitung gemäss gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben.
• Erstellung und Analyse von HR-Reports sowie Planung und Überwachung des HR-Budgets
• Leitung des HR-Teams mit Fokus auf die Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder.
• Unterstützung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragestellungen und strategischen Entscheidungen.
• Planung, Betreuung und Förderung der kaufmännischen Auszubildenden (KV) in allen Ausbildungsbelangen.
• Kontinuierliche Verbesserung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Transparenz, dies in Absprache mit dem Mutterhaus.
• Implementierung konzernweiter HR-Standards und Anforderungen, beispielsweise in den Bereichen Compensation & Benefits (C&B) oder im HR-Informationssystem (HRIS).
• Mitwirkung in europäischen HR-Projekten der Gruppe zur Förderung des internationalen Netzwerks.

Anforderungen

• Abgeschlossene höhere HR-Fachausbildung, Fundierte theoretische und praktische Kenntnisse im HR-Management.
• Langjährige Praxis in einer ähnlichen Funktion, idealerweise im Produktionsumfeld; Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen (GAV) ist von Vorteil.
• Fähigkeit, sich flexibel an kulturelle und wirtschaftliche Gegebenheiten in verschiedenen Ländern anzupassen und effektiv im Umgang mit Stakeholdern zu kommunizieren
• Sicherer Umgang mit gängigen digitalen Tools im speziellen mit MS365 und die Bereitschaft, digitale HR-Prozesse voranzutreiben.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
• Flexibilität für Reisen innerhalb Europas, um direkt vor Ort mit Teams zu arbeiten und operative Abläufe zu begleiten und zu optimieren.

Angebot

Auslastung: 60%

Ort: Aargauer Mittelland

Wir bieten eine anspruchsvolle Management Position mit viel Raum für Wachstum. Melden Sie sich über Gianmario Dussin, Head Business Development [e-mail] / Telefon [phone]