Leiter*in Bau/Immobilien/Einkaufscenter (Mitglied der Geschäftsleitung) 80 - 100%

Genossenschaft Migros Luzern, in Dierikon; Dierikon; Hybrid; CHF 100’000 - 150’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Genossenschaft Migros Luzern sucht eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit für die Weiterentwicklung ihres Immobilienportfolios in Dierikon. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die strategische Leitung, die Umsetzung der Immobilienstrategie und die Teamführung im Immobilienbereich. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur oder Bauingenieurwesen sowie mehrjährige Erfahrung im Immobilienmanagement verfügen.

Leistungen

Kostenlose Parkplätze

Flexibles Arbeiten im Home Office

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Attraktive soziale Leistungen

Qualifikationen

• Mindestens mehrere Jahre Berufserfahrung im Bau- oder Immobilienmanagement.
• Starkes strategisches Mindset und Gespür für innovative Lösungen.
• Verankerung in der Zentralschweiz oder Bereitschaft, ein Netzwerk aufzubauen.

Aufgaben

• Strategische, operative und personelle Leitung der Bereiche Bau, Immobilien und Einkaufscenter.
• Steuerung von Investitions- und Bauprojekten sowie Zusammenarbeit mit Behörden.
• Mitwirkung an nationalen Steuerungsprojekten und Entwicklung neuer Ansätze zur Expansion.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Architektur oder Bauingenieurwesen

Jobbeschreibung

Gestalte die Zukunft unseres Immobilienportfolios mit Vision und Ambition! Wir suchen eine strategisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit, welche die langfristige Entwicklung unseres Immobilienportfolios vorantreibt. Werde Teil der Geschäftsleitung der Genossenschaft Migros Luzern und übernimm eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

Strategische, operative und personelle Leitung der Bereiche Bau, Immobilien und Einkaufscenter

Kernaufgabe

Strategische Führung: Entwicklung und Umsetzung der Immobilien- und Expansionsstrategie, inklusive Analyse, Prüfung und Optimierung des Portfolios

Kernaufgabe

Projektverantwortung: Steuerung von Investitions- und Bauprojekten sowie Sicherstellung der Zusammenarbeit mit Behörden und Grundeigentümern

Kernaufgabe

Team: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Abteilungen Expansion, Bau, Gebäudemanagement, Immobilien und Einkaufscenter mit rund 150 Mitarbeitenden.

Kernaufgabe

Innovative Lösungen: Mitwirkung an nationalen Steuerungsprojekten und Entwicklung neuer Ansätze zur Expansion und Standortoptimierung

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Weiterbildungen in Betriebswirtschaft oder Management werden vorausgesetzt.

Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung

im Bau- oder Immobilienmanagement, idealerweise mit strategischem Fokus.

Starkes strategisches Mindset und ein Gespür für innovative Lösungen

Netzwerk: Verankerung in der Zentralschweiz oder die Bereitschaft, sich ein entsprechendes Netzwerk aufzubauen

Persönlichkeit: Du überzeugst durch deine Kommunikationsstärke, deine Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen zu verbinden sowie durch deine hohe Kundenorientierung.

Arbeitsweise: Analytisches, unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken kombiniert mit Zielorientierung und einer gesunden Portion Kompromissfähigkeit

Was wir dir bieten

Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Unsere Einrichtungen sind modern ausgestattet, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Am Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Mit vorheriger Absprache besteht die Möglichkeit, flexibel aus dem Home-Office zu arbeiten

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

Profitiere von 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub zu vollem Nettolohn mit flexiblen Bedingungen

Kinderbetreuung

Dank unserer Partnerschaft mit Small Foot profitierst du von vergünstigten Konditionen für die Kinderbetreuung

Ermässigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebseigenen Fahrzeugen

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Sozialleistungen

Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Verpflegung

Geniesse preiswerte Mitarbeitenden-Menüs in unserem Personalrestaurant 'timeout' in Dierikon

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Die Migros Bank gewährt dir Vorzugszinsen, kostenlose Kontoführung sowie vergünstigte Hypotheken

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Mit der Du-Kultur fördern wir Nähe sowie Teamgeist und schaffen eine offene Arbeitsatmosphäre

Sozial- und Personalberatung

Mit unserer internen Sozial- und Personalberatung hast du jederzeit Zugang zu professioneller Unterstützung und Beratung

Eigenverantwortung & Freiraum

Eigenverantwortung und Freiraum fördern deine persönliche Entwicklung, Initiative und Arbeitszufriedenheit

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Du hast die Möglichkeit, deine Arbeit selbstständig zu organisieren und wichtige Entscheidungen zu treffen

Bewerbung & Kontakt

Leiterin Human Resources

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche