Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte für die Personalplanung und Betreuung sowie Entwicklung
Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleitungsausschuss als Sparring Partner bei strategischen HR-Entscheidungen
Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines kleinen, kompetenten HR-Teams
Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Angelegenheiten
Sicherstellung einer effizienten HR-Administration, einschließlich Lohnbuchhaltung, Spesen, Zeitwirtschaft, Jahresabrechnungen und Ausbau des Kennzahlen-Reportings
Kontinuierliche Verbesserung und Steuerung der HR-Prozesse und -Instrumente, inklusive Digitalisierung
Voraussetzungen:
Abgeschlossenes Studium mit zusätzlicher HR-spezifischer Weiterbildung
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition im HR-Bereich
Umfassende Kenntnisse im gesamten HR-Life-Cycle, einschließlich Konfliktmanagement, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht und Rekrutierung
Sehr gute Kenntnisse mit ERP-Systemen (insbesondere Abacus)
Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Innovationsfreude und eine Mentalität, die es erlaubt selber mit anzupacken
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil
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