Leiter HR 80 - 100% (m/w/d)

Mövenpick Holding AG; Rubigen; Hybrid; CHF 120’000 - 150’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmung in der Schweiz sucht einen Leiter HR (80-100%), der HR-Projekte leitet und ein Team führt. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Personalstrategie und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Ein hohes Mass an Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten erwartet Sie in einem nachhaltigen Unternehmen.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Kurze Entscheidungswege

Erfolgsbeteiligung

Homeofficemöglichkeit

Qualifikationen

• Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem KMU.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2).
• Interdisziplinäres Arbeiten gefordert.

Aufgaben

• Initiieren und Leiten von HR-Projekten.
• Rekrutierung von Schlüssel- und Kaderfunktionen.
• Führung eines HR-Teams.

Kenntnisse

Analytische Denkweise

HR-Projektmanagement

Change Management

Teamführung

IT Affinität

Ausbildung

Abschluss im Bereich HR-Leitung oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Unterschiedlichste Aufgaben und Projekte gleichzeitig zu jonglieren und aktiv zu bearbeiten ist für dich erfüllend und spornt dich täglich an. Ausserdem liebst du es, mit verschiedensten Ansprechpartnern zu interagieren? Dann bist du im Team Kästli genau richtig.

Leiter HR 80 - 100% (m/w/d)

• Initiiere, leite und setze anspruchsvolle HR-Projekte um (Personalstrategie, BGM, Führungsentwicklung, Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen)
• Erstelle und setzte Konzepte, Prozesse und Standards proaktiv um
• Rekrutiere professionell die Schlüssel- und Kaderfunktionen
• Übernimm die Funktion als HR Business Partner für das oberste Kader und nimm standardmässig an den Geschäftsleitungssitzungen teil
• Führe zukunftsorientiert ein Team bestehend aus HR Business Partner sowie den beiden Spezialistinnen HR Administration und Payroll

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR-Leitung oder vergleichbarer Abschluss, von Vorteil mit Zusatzausbildungen in Change Management und/oder Projekt Management
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem KMU, vorzugsweise in der Bau(nahen)branche
• Erfahrung in interdisziplinärem Arbeiten in dem taktisches Fingerspitzengefühl und gleichzeitig Begeisterungsfähigkeit gefragt ist
• Sehr gute konzeptionelle, strategische Fähigkeiten basierend auf einer analytischen und unternehmerischen Denkweise
• Ausgeprägte IT Affinität und hohes Interesse an digitalen Entwicklungen gepaart mit sehr guten Deutschkenntnissen (C2)

• Grosser Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, seine Spuren in einem nachhaltigen Unternehmen zu hinterlassen
• Kurze Entscheidungswege durch die Nähe zur Geschäftsleitung und den Inhabern
• Teil sein einer erfolgreichen, nachhaltigen und innovativen Unternehmung, welche Kreislaufwirtschaft lebt
• Erfolgsbeteiligung für sämtliche Mitarbeitende und BVG Kaderlösung
• Homeofficemöglichkeit

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