Lead HR Business Partner (m / w / d)90 – 100%

Fresh Food & Beverage Group; Bischofszell; Hybrid; EUR 100’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Lebensmittel und Getränke sucht einen HR-Leiter für die Region Ost in der Schweiz. Der Stelleninhaber wird ein Team von HR Business Partnern leiten und ist verantwortlich für Kulturwandel und Transformation. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium in Human Resources sowie mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich. Zusätzlich bietet das Unternehmen ein flexibles Arbeitsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterangebote.

Leistungen

Mobiles, flexibles Arbeitsmodell

Berufliche Vorsorge über gesetzliche Anforderungen hinaus

Mitarbeiterangebote wie vergünstigte Mobileabos

Günstige Tagesmenüs

Interne und externe Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender Position im HR-Bereich.
• Offene und empathische Persönlichkeit mit modernem Führungsverständnis.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen innerhalb der Schweiz.

Aufgaben

• Aufbau starker Beziehungen zu Stakeholdern und Unterstützung im Kulturwandel.
• Leitung von (Teil-)Projekten im HR.
• Umsetzung der Personalpolitik und -strategie.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles.
• Sicherstellung eines bedürfnisorientierten Personalmanagements.

Kenntnisse

Verhandlungssicheres Deutsch

Französisch (von Vorteil)

Strategisches Denken

Analytische Fähigkeiten

Integrität

Verantwortungsbewusstsein

Einsatzbereitschaft

Erfahrung in Change Management

Erfahrung im Projektmanagement

Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, HR-Systeme)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Human Resources oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Du verantwortest die HR-Region Ost mit rund 1'300 Mitarbeitenden an den Standorten Bischofszell und Gossau und führst ein Team von 4 HR Business Partnern.

Kernaufgaben

1. Du baust starke Beziehungen zu deinen Stakeholdern auf, berätst sie auf Augenhöhe und unterstützt sie im Kulturwandel und der Transformation.
2. Du leitest eigenständig (Teil-)Projekte im HR und wirkst an strategischen bereichsübergreifenden Initiativen mit.
3. Du setzt die Personalpolitik und -strategie um und gewährleistest die Einhaltung der Personalreglemente und -prozesse.
4. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle, von der Besetzung von Schlüsselpositionen, über Talentmanagement bis hin zur Nachfolgeplanung.
5. Du stellst ein bedürfnisorientiertes und betriebswirtschaftlich geführtes Personalmanagement sicher.

Anforderungen:

• Deutsch (verhandlungssicher), Französisch (von Vorteil)
• Abgeschlossenes Studium (Uni / ETH, FH, HF) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachbereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender Position im Bereich Human Resources
• Offene und empathische Persönlichkeit mit modernem Führungsverständnis
• Strategisches und unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten
• Integrität, Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management, Projektmanagement
• Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, HR-Systeme)

Wünschenswert:

• Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen innerhalb der Schweiz

Was wir bieten:

• Mobiles, flexibles Arbeitsmodell, Homeoffice möglich
• Berufliche Vorsorge mit höherer Leistung als gesetzlich vorgeschrieben
• Mitarbeiterangebote: Cumulus Punkte, vergünstigte Mobileabos, höhere Zinssätze bei der Migros Bank, Beiträge für Klubschule und Fitness
• Verpflegung: günstige Tagesmenus
• Weiterbildung: interne und externe Programme

Bewerbung & Kontakt:

• Vorselektion durch die FFB-Group, virtuelle oder persönliche Interviews
• Fachgespräch mit Case-Präsentation und Teambeteiligung
• Vertragsangebot und Abschluss