(Junior) Recruiting Specialist 80–100%

Eraneos; Zürich; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Eraneos ist eine internationale Beratungsgruppe, die Unternehmen bei Strategie, Transformation und Technologie unterstützt. Wir suchen eine/n Talent Acquisition Specialist mit Fokus auf End-to-End-Recruiting.

Sie verantworten Rekrutierungsprozesse, finden Talente proaktiv, beraten Hiring Manager und gestalten eine herausragende Candidate Experience. Zusätzlich arbeiten Sie an Employer Branding und datenbasierten Recruiting-Reports mit KI-Unterstützung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Personalmanagement) oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
• Erste Recruiting-Erfahrung in einem Unternehmen, einer Beratung oder Personalvermittlung.
• Serviceorientierte Kommunikation gegenüber Hiring Managern und Kandidat:innen.
• Deutsch auf Muttersprachniveau und Englisch mindestens C1.

Responsibilities

• End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungsprozesse in ausgewählten Bereichen – vom Briefing mit dem Hiring Manager bis zur Zusage.
• Talente aktiv finden: Active Sourcing über LinkedIn und Netzwerke; Aufbau von Talent Pools.
• Hiring Manager zu Profilen, Marktlage und Prozess beraten – schnell, verbindlich und eigenständig.
• Candidate Experience: klare Kommunikation, kurze Reaktionszeiten, ehrliches Feedback, auch bei Absagen.
• Mitwirkung bei Employer Branding sowie datenbasierter Reporting und KI-Tools im Recruiting.

Skills

Active Sourcing

LinkedIn Recruiter

Candidate Experience

Hiring Manager Beratung

Employer Branding

Education

Bachelorabschluss in BWL / Psychologie / Personalmanagement

kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

Workday

Bewerbermanagementsystem

Job description

Eraneos ist eine internationale Beratungsgruppe für Strategie, Transformation und Technologie, die Unternehmen dabei unterstützt, in einer dynamischen digitalen Welt erfolgreich zu sein. Mit erstklassigen Expertinnen und Experten aus Business und Technologie befähigen wir unsere Kunden, neue Massstäbe für nachhaltige Transformationen zu setzen – von der Strategie bis zur Umsetzung. Ob bei der Gestaltung zukunftsfähiger Organisationen, der Erschliessung neuer Potenziale durch Daten und KI oder der Absicherung von Unternehmen durch ganzheitliche Cybersicherheit: Wir liefern Resultate pragmatisch und zielgerichtet. Unser Team von rund 1‘300 engagierten Mitarbeitenden ist in Büros in der Schweiz, Deutschland, den Niederlanden, Spanien, Portugal, Dänemark, Schweden, Österreich, Grossbritannien, Singapur und den USA vertreten und verbindet globale Perspektiven mit starken lokalen Wurzeln. An den Schweizer Standorten Zürich, Bern und Lausanne arbeiten rund 450 Mitarbeitende.

Das ist der Job

• End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungsprozesse in ausgewählten Bereichen – vom Briefing mit dem Hiring Manager bis zur Zusage
• Talente nicht nur auswählen, sondern aktiv finden: Active Sourcing über LinkedIn und Netzwerke sowie Aufbau von Talent Pools für wiederkehrende Profile
• Hiring Manager zu Profilen, Marktlage und Prozess beraten – schnell, verbindlich und mit eigener Meinung
• Eine Candidate Experience, die nach Eraneos klingt: klare Kommunikation, kurze Reaktionszeiten und ehrliches Feedback, auch bei Absagen
• Mitwirkung bei Employer Branding sowie Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, etwa durch datenbasiertes Reporting und den gezielten Einsatz von KI-Tools

Dieser Job ist für dich, wenn

• Du ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Personalmanagement) oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung im Rucksack hast.
• Du erste Recruiting-Erfahrung in einem Unternehmen, einer Beratung oder einer Personalvermittlung gesammelt und idealerweise schon eigene Prozesse verantwortet hast.
• Dienstleistung für dich keine Floskel ist: Anliegen von Hiring Managern und Kandidat:innen nimmst du ernst, priorisierst sauber und lieferst verlässlich – auch wenn es schnell gehen muss.
• Du souverän auftrittst, im Gespräch mit Kandidat:innen genauso wie mit Senior Managern und Partnern, und mit vertraulichen Informationen diskret umgehst.
• Du Deutsch auf Muttersprachniveau und Englisch mindestens auf C1-Niveau sprichst und schreibst.

Als i-Tüpfelchen bringst du mit

• Erfahrung mit Workday oder einem anderen Bewerbermanagementsystem sowie mit LinkedIn Recruiter.
• Erfahrung in der Rekrutierung im Consulting-, Technologie- oder IT-Umfeld.
• Neugier, KI-Tools im Recruiting-Alltag auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen.

Nicht alles erfüllt? Bewirb dich trotzdem – uns interessiert, was du mitbringst und wohin du willst.

Was uns wichtig ist

Bei Eraneos zählt, was du bewegen willst. Auch wenn du nicht jede Anforderung vollständig erfüllst, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Uns interessiert dein Mindset, deine Ideen und der Impact, den du schaffen möchtest. Vielfalt ist für uns eine Quelle von Wachstum und Inspiration. Wir freuen uns über jede Bewerbung.

Hüseyin Yalcin ist deine Ansprechperson und freut sich auf deine Direktbewerbung über unsere Webseite (CV, Diplome und Arbeitszeugnisse als PDF).

Bewerbungen per E-Mail oder über Personaldienstleister werden nicht berücksichtigt.