IT Program Manager

Valora Group; Muttenz; Hybrid; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Internationale Arbeitsumgebung

Valora Academy und Live-Schulungen

Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten

Pensionskasse und Sparpläne

Homeoffice möglich

Zusammenfassung

Valora Group in Muttenz sucht eine erfahrene Führungskraft für das HR IT Programm. Sie steuern Planung, Koordination und Priorisierung von IT-Initiativen im HR-Bereich und arbeiten eng mit HR- und IT-Stakeholdern zusammen.

Sie gestalten die HR-IT-Roadmap, entwickeln HR-Capabilities weiter und gewährleisten einen effizienten, regelkonformen Betrieb der HR-Applikationen. Ein agiles Mindset, starke Kommunikation und Erfahrung in Transformationsprojekten sind gefragt.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer IT-Programme, Projektportfolios oder Transformationsinitiativen, idealerweise im HR- oder SAP-nahen Umfeld.
• Fundiertes Verständnis von IT-Architektur-Prinzipien, insbesondere integrierter Anwendungslandschaften, Zielarchitekturen, Schnittstellen sowie Cloud- und SaaS-Lösungen.
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge oder Prozesse zu analysieren und Optimierungspotenziale umzusetzen um als kompetenter Sparringspartner für die Fachbereiche zu agieren.
• Du arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld, bringst neue Impulse ein und überzeugst mit klarer Kommunikation, Führungskompetenz, Organisationsfähigkeiten und Entscheidungsfreude.
• Analytisches und strukturiertes Denken sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sind dir zu eigen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsstärke sowie ein sicheres, stufengerechtes Auftreten gegenüber Management und internen Stakeholdern
• Agiles Mindset und Neugier
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Leitung und Steuerung des HR IT Programms inkl. Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen und Transformationsthemen im HR
• Ableitung gemeinsamer HR-Capabilities als Grundlage für deren Nutzung, Harmonisierung und Weiterentwicklung
• Mitgestaltung, Steuerung und Weiterentwicklung der HR-IT-Roadmap
• Schnittstelle zwischen HR- und IT-Stakeholdern, klare Steuerungs- und Orchestrierungsrolle
• Sicherstellung geeigneter Projekt- und Delivery-Ansätze (klassisch, hybrid, agil)
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich
• Unterstützung strategischer Initiativen im HR durch strukturierte IT-Planung und Koordination
• Sicherstellung und Optimierung des operativen Betriebs der HR-Applikationen inkl. Compliance und SOX

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikation

Koordination

Analytisches Denken

Eigeninitiative

Verantwortungsbewusstsein

Agiles Mindset

Deutsch & Englisch

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik / Informatik / Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Aufgaben, die Dir gefallen werden

• Verantwortung für die Leitung und Steuerung des HR IT Programms inklusive Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen und Transformationsthemen im Bereich Human Resources
• Ableitung eines gemeinsamen Verständnisses der benötigten HR-Capabilities als Grundlage für deren gezielten Einsatz, Harmonisierung und Weiterentwicklung
• Mitgestaltung, Steuerung und laufende Weiterentwicklung der HR-IT-Roadmap
• Wahrnehmung einer klaren Steuerungs- und Orchestrierungsrolle an der Schnittstelle zwischen HR und IT-Stakeholdern
• Sicherstellung geeigneter Projekt- und Delivery-Ansätze (klassisch, hybrid, agil) zur effizienten Umsetzung der Projekt-Vorhaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich
• Unterstützung strategischer Initiativen im Bereich Human Resources durch strukturierte IT-seitige Planung und Koordination
• Sicherstellung und Optimierung des operativen Betriebes der HR-Applikationen, inklusive Sicherstellung der Compliance und rechtlicher Anforderungen (u.a. SoX)

Voraussetzungen, die Du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft bildet eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer IT-Programme, Projektportfolios oder Transformationsinitiativen, idealerweise im HR- oder SAP-nahen Umfeld
• Fundiertes Verständnis von IT-Architektur-Prinzipien, insbesondere integrierter Anwendungslandschaften, Zielarchitekturen, Schnittstellen sowie Cloud- und SaaS-Lösungen
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge oder Prozesse zu analysieren und Optimierungspotenziale umzusetzen um als kompetenter Sparringspartner für die Fachbereiche zu agieren
• Du arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld, bringst neue Impulse ein und überzeugst mit klarer Kommunikation, Führungskompetenz, Organisationsfähigkeiten und Entscheidungsfreude.
• Analytisches und strukturiertes Denken sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sind dir zu eigen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsstärke sowie ein sicheres, stufengerechtes Auftreten gegenüber Management und internen Stakeholdern
• Agiles Mindset und Neugier
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile, die wir Dir bieten

• Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr
• Eine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördert
• Geniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen
• Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten