Infirmier-ère chef-fe d'unité de soins (ICUS) en pédiatrie

CHUV - Centre Hospitalier Universitaire Vaudois Lausanne; Lausanne; Vor Ort; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Un hôpital universitaire de Suisse recherche un-e infirmier-ère chef-fe d'unité de soins (ICUS) en pédiatrie. Ce rôle implique la gestion de l'unité, le management des équipes soignantes, et l'assurance de la qualité des soins. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d’infirmier-ère, des compétences en management et une expérience en soins pédiatriques.

Leistungen

Congé maternité de 4 mois

Congé paternité de 20 jours

Progression salariale régulière

13ème salaire

25 jours de vacances par année

Accès à des logements meublés

Avantages sociaux et culturels

Restaurants d'entreprise de qualité

Qualifikationen

• Expérience confirmée en management et organisation des soins.
• Expérience clinique approfondie en situations pédiatriques.
• Compétences organisationnelles et capacité à gérer le personnel.

Aufgaben

• Assurer la gestion quotidienne de l’unité et manager l'équipe soignante.
• Garantir la qualité et la sécurité des soins aux patients.
• Participer à des projets de développement et recherche.

Kenntnisse

Gestion d'équipe

Organisation

Leadership

Communication

Résilience au stress

Ausbildung

Diplôme d’infirmier-ère

Certificat post-diplôme en soins intermédiaires et soins continus

Diplôme en management des institutions de santé

Tools

Excel

Word

Powerpoint

Jobbeschreibung

Soins

Infirmier-ère chef-fe d'unité de soins (ICUS) en pédiatrie

Nous recherchons un-e infirmier-ère chef-fe d'unité de soins (ICUS) pour notre Unité des soins intermédiaires de pédiatrie, à un taux d'activité entre 50% et 70%, en job-sharing avec l’ICUS actuelle de l’unité.

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Département femme-mère-enfant (DFME) regroupe les Services de gynécologie, d'obstétrique, de néonatologie, de pédiatrie et de chirurgie de l'enfant et de l'adolescent. Plus de 1'500 professionnel-le-s travaillent au sein de ce département. Nous prenons en charge les femmes tout au long de leur vie sur les plans gynécologiques, obstétrical et psychosocial, ainsi que les enfants de leur naissance à leur adolescence.

Les soins intermédiaires de pédiatrie assurent la prise en charge clinique de toutes les pathologies médico-chirurgicales du nourrisson, de l'enfant et de l'adolescent dans une approche globale de soins centrés sur le patient et sa famille.

Mission

Sur délégation de l’infirmière Cheffe de service, vous encadrez l’équipe soignante. A ce titre, vos missions principales visent à :

• Assurer la gestion de l’unité en organisant les activités quotidiennes, tout en veillant à l’application des directives institutionnelles
• Manager l'équipe soignante
• Garantir l’efficience de la prise en charge des patient-e-s, ainsi que la qualité et la sécurité des soins prodigués
• Gérer les flux de patient-e-s en collaboration avec le médecin responsable de l’unité et les autres intervenants concernés
• Organiser et superviser les activités d’enseignement et de formation du personnel, des étudiants et des stagiaires, en collaboration avec les praticiens formateurs et les cliniciens-ne-s
• Participer à différents projets en lien avec le développement et la recherche.

Profil

• Vous êtes titulaire du diplôme d’infirmier-ère et du certificat post-diplôme en soins intermédiaires et soins continus, vous êtes au bénéfice d’une expérience confirmée en management, gestion d’équipe et organisation des soins
• Vous avez à votre actif une expérience clinique approfondie des différentes situations pédiatriques
• Un diplôme ou certificat en management des institutions de santé constitue une plus-value
• Vous disposez de compétences organisationnelles et du leadership nécessaires à la planification et la gestion du personnel
• Vous faites preuve de rigueur, d’initiative et de créativité
• Doté-e d’un grand sens de l’écoute et sensible à un fonctionnement harmonieux, vous savez maintenir un climat de confiance et communiquez de façon ouverte et constructive avec les collaborateurs et le corps médical
• Vous avez une excellente résistance au stress et savez faire face à toutes situations d’urgence
• Vous maitrisez les applications informatiques liées au poste (Excel, Word, Powerpoint,…), la connaissance des outils institutionnels est un atout.

La classe salariale se situe entre 10 et 11, selon le profil du / de la candidat-e.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Madame Chantal Grandjean - Infirmière-Cheffe de Service - 079 556 03 80

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.