Hybrid HR Business Partner 80-100% Temp (Life Sciences)

Humanis AG; Zofingen; Hybrid; CHF 90.000 - 130.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office bis zu 2 Tage/Woche nach E

Parkplatz verfügbar

5 Wochen Ferien

Zusammenfassung

Humanis AG in der Schweiz sucht einen temporären HR Business Partner (80–100%) für die Region Zofingen/Dagmersellen. Sie betreuen den gesamten Employee Life Cycle in Bereichen wie Maintenance, Engineering, Labor und Qualität.

Neben Beratung von Führungskräften koordinieren Sie HR-Prozesse, Beurteilungen, Vergütung und STI und arbeiten eng mit Versicherungen und Case Managern zusammen. Sie verfügen über 3–5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise mit einem HR-Fachausweis oder CAS, sprechen Deutsch als

Qualifikationen

• Konzernerfahrung in HR-Organisationen und Verständnis für Unternehmensstandards.
• Mindestens 3–5 Jahre HR-Erfahrung, Schwerpunkt Employee Life Cycle.
• HR-Fachausweis oder CAS im Bereich HR erforderlich.
• Deutsche Muttersprache, Verständnis für Schweizerdeutsch, Englisch B2.
• Erfahrung mit Workday von Vorteil.
• Hohe Kundenorientierung, Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle im zugewiesenen Bereich – u. a. Maintenance, Labor, R&D Chemie, Quality.
• Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen.
• Verantwortung für HR-Prozesse wie Beurteilungen, Salärrunde, Vergütung und STI.
• Koordination mit Versicherungen und Case Managern bei Langzeitabsenzen.
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Mitarbeit bei Rekrutierung und HR-Prozessen mit Workday.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Optimierung von Prozessen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

HR-Fachausweis

CAS HR

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Humanis AG in der Schweiz sucht einen temporären HR Business Partner (80–100%) für die Region Zofingen/Dagmersellen. Sie betreuen den gesamten Employee Life Cycle in Bereichen wie Maintenance, Engineering, Labor und Qualität.

Neben Beratung von Führungskräften koordinieren Sie HR-Prozesse, Beurteilungen, Vergütung und STI und arbeiten eng mit Versicherungen und Case Managern zusammen. Sie verfügen über 3–5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise mit einem HR-Fachausweis oder CAS, sprechen Deutsch als