Hybrid Global HRIS & HR Operations Analyst

Evergreen Human Resources AG; Freienbach; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Evergreen HR AG sucht eine/n HR-Daten- und HRIS-Spezialisten zur globalen Datenpflege und Systembetreuung am Hauptsitz am Zürichsee (Pfäffikon SZ). Sie gewährleisten Qualität, Integrität und Konsistenz globaler HR-Daten und betreuen das HRIS sowie das HR-Ticketing-System.

Sie analysieren Daten, führen Qualitätskontrollen durch und erstellen Reports. Zudem gestalten Sie Organisationsstrukturen im HR-System und unterstützen Veränderungsprozesse auf nationaler und internationaler Ebene.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Weiterbildung oder Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Fachrichtung.
• Langjährige Erfahrung mit globalen HRIS-Lösungen und HR-Prozessen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Reporting-Tools und Excel.
• Strukturierte, präzise Arbeitsweise, hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke.
• Englisch verhandlungssicher, Deutsch von Vorteil; koordiniert in internationalem Umfeld.

Aufgaben

• Sicherstellung der Qualität, Integrität und Konsistenz globaler HR-Daten.
• Pflege und Weiterentwicklung des globalen HRIS sowie HR-Ticketing-System.
• Durchführung von Datenanalysen, Qualitätskontrollen und Reporting.
• Pflege der Organisationsstrukturen in der HR-Systemlandschaft und Unterstützung von Veränderungen auf nationaler/internationaler Ebene.
• Unterstützung des HR-Managements bei datenbasierten Entscheidungen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Reporting-Tools

Excel

Dienstleistungsorientierung

Kommunikationsfähigkeiten

Stakeholder-Management

Englisch verhandlungssicher

Ausbildung

HR/ Betriebswirtschaft/ Wirtschaftsinformatik Studium oder Weiterbildung

Tools

HRIS-Systeme

Jobbeschreibung

Evergreen HR AG sucht eine/n HR-Daten- und HRIS-Spezialisten zur globalen Datenpflege und Systembetreuung am Hauptsitz am Zürichsee (Pfäffikon SZ). Sie gewährleisten Qualität, Integrität und Konsistenz globaler HR-Daten und betreuen das HRIS sowie das HR-Ticketing-System.

Sie analysieren Daten, führen Qualitätskontrollen durch und erstellen Reports. Zudem gestalten Sie Organisationsstrukturen im HR-System und unterstützen Veränderungsprozesse auf nationaler und internationaler Ebene.