Human Capital Associate

Flower&Klein - Executive Search & HR Advisory; Chiasso; Vor Ort; CHF 50.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Trasferte Italia/Svizzera

Zusammenfassung

Flower&Klein SA (F&K) cerca un Junior Project Manager per affiancare il Practice Leader nell’intero ciclo di vita dei progetti di Human Capital e Advisory, evolvendo da attività di back office a responsabilità operative.

La posizione è a Chiasso, con trasferte in Italia e Svizzera. Si richiede una laurea in discipline economiche e circa 3 anni di esperienza, insieme a inglese fluente e competenze avanzate in Excel, PowerPoint e strumenti AI.

Qualifikationen

• Laurea in discipline economiche (master in HR/Organizzazione è un plus).
• Circa 3 anni di esperienza in consulenza Human Capital o executive search / HR Advisory.
• Inglese fluente (C1); è gradita una seconda lingua.

Aufgaben

• Supporto alla fase di disegno e proposta.
• Project management operativo.
• Gestione degli strumenti di assessment.
• Progettazione e gestione dei progetti di survey.
• Analisi ed elaborazione dei dati.
• Predisposizione dei deliverable.
• Partecipazione a interviste e sessioni con il cliente.
• Back office progettuale e knowledge management.

Kenntnisse

Inglese fluente

Analisi dati

Excel avanzato

PowerPoint avanzato

AI platforms

Survey online tools

Ausbildung

Laurea in discipline economiche

Tools

Piattaforme AI per ricerca

Strumenti di survey online

Jobbeschreibung

Human Capital Associate

Divisione: Human Capital & Advisory

Riporta a: Senior Principal & Human Capital Practice Leader

Location: Chiasso, Svizzera

1. Chi siamo

Flower&Klein SA (F&K) è una società italo-elvetica di Executive Search e consulenza di Human Capital, con sede a Lugano e uffici a Zurigo e New York. Lavoriamo con gruppi industriali italiani e internazionali, family business in evoluzione e società partecipate da fondi di private equity.

Il nostro posizionamento è quello di un partner bespoke: progetti disegnati su misura, condotti direttamente dai professionisti senior della firm, con un livello di prossimità al cliente che le grandi multinazionali del settore difficilmente garantiscono.

La divisione Human Capital accompagna le aziende nei passaggi organizzativi più delicati: operazioni straordinarie e fasi di integrazione post-deal, ricambi generazionali, costruzione o rafforzamento della prima e seconda linea manageriale.

A fronte della crescita della divisione e del progressivo aumento delle attività progettuali, il team si rafforza con questo inserimento, dedicato al presidio operativo dei progetti di Human Capital.

2. Mission del ruolo

Il/La Junior Project Manager affianca il Practice Leader lungo l'intero ciclo di vita dei progetti di Human Capital e Advisory: dal disegno iniziale e dalla costruzione della proposta, alla conduzione operativa, al monitoraggio degli avanzamenti, fino alla predisposizione dei deliverable e alle sessioni di restituzione al cliente.

La mission del ruolo è supportare la buona esecuzione dei progetti: tempi rispettati, materiali impeccabili, dati analizzati con rigore, clienti e partecipanti seguiti con puntualità e riservatezza.

Il percorso inizierà su attività prevalentemente analitiche e di back office, con esposizione progressiva al cliente: partecipazione a interviste, sessioni di assessment e momenti di restituzione fin dai primi mesi, in affiancamento. L'obiettivo è che la persona arrivi a condurre in autonomia porzioni definite dei percorsi progettuali e a diventare un punto di riferimento operativo riconosciuto internamente e dai clienti di F&K.

3. Principali attività

1. Supporto alla fase di disegno e proposta
2. Project management operativo
3. Gestione degli strumenti di assessment
4. Progettazione e gestione dei progetti di survey
5. Analisi ed elaborazione dei dati
6. Predisposizione dei deliverable
7. Partecipazione a interviste e sessioni con il cliente
8. Back office progettuale e knowledge management

4. Requisiti

Formazione ed esperienza

• Laurea in disciplineeconomiche - costituiscono un plus percorsi in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni o master in ambito HR/Organizzazione.
• Circa 3 anni di esperienza maturata in società di consulenza nelle divisioni Human Capital, oppure società di executive search / HR Advisory.

Competenze tecniche

• Inglese fluente (livello C1 o equivalente), utilizzato in contesti professionali scritti e orali; gradita la conoscenza di una seconda lingua straniera
• Utilizzo avanzato delle piattaforme di AI a supporto di ricerca, sintesi, analisi testuale e produzione di materiali, con senso critico sugli output e piena consapevolezza dei vincoli di riservatezza e di trattamento dei dati.
• Excel a livello avanzato: gestione e pulizia di dataset, tabelle pivot, funzioni di analisi, costruzione di grafici e cruscotti di sintesi.
• PowerPoint a livello avanzato: capacità di costruire presentazioni chiare e visivamente curate, con attenzione alla logica narrativa e alla coerenza con l'identità grafica della firm.
• Buona confidenza con strumenti di survey online.

Competenze personali

• Rigore e precisione: i nostri deliverable arrivano a Consigli di Amministrazione, CEO e fondi di investimento; l'attenzione al dettaglio non è negoziabile.
• Riservatezza assoluta nella gestione di dati personali, profili individuali e informazioni sensibili sull'organizzazione del cliente, nel pieno rispetto della normativa applicabile in materia di protezione dei dati.
• Capacità organizzativa e gestione autonoma di priorità e scadenze su più progetti in parallelo.
• Maturità relazionale: capacità di interfacciarsi con interlocutori senior (imprenditori, C-level, direzioni HR) con credibilità, equilibrio e presenza professionale.
• Proattività e autonomia: attitudine a farsi carico dei problemi e a proporre soluzioni, in un contesto dove il contributo individuale è immediatamente visibile.
• Curiosità e voglia di imparare ed approfondire: metodologie di assessment, logiche organizzative, dinamiche di leadership.

Cosa offriamo

• Un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, con presenza equilibrata in ufficio (Chiasso) e presso le sedi dei clienti in Italia e Svizzera.
• Un pacchetto retributivo competitivo, collocato nella fascia CHF 50.000-60.000 lordi annui, commisurato all'esperienza e alle competenze della persona.
• La posizione è aperta a candidati italiani e internazionali

Altro

Disponibilità a trasferte in Italia e in Svizzera (le attività di intervista e restituzione si svolgono prevalentemente in presenza presso le sedi dei clienti).

Patente B.

Non è richiesta la residenza in Svizzera.