HR Workforce Analytics & Planning Manager

JURA Management AG; Aarau; Vor Ort; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mindestens 5 Wochen Ferien

9 bezahlte Feiertage

Vermittlungsprämie

Grosszügige Dienstaltersgeschenke

Gratis Parkplätze

Gratis Getränke

Prämien für NBU und KTG

Eigene Pensionskasse

Zusammenfassung

JURA Management AG sucht eine erfahrene HR Workforce Analytics & Planning Managerin/Manager zur unternehmensweiten Planung von Workforce-Kosten, Headcount und Forecasts. Sie entwickeln HR Analytics, Reporting-Landschaften und KPI-Systeme, analysieren Trends, Fluktuation und Absenzen und unterstützen datenbasierte Entscheidungen.

Zusätzlich steuern Sie Compensation- und Performance-Prozesse. Enger Austausch mit HR, Finance und Führungskräften ist essenziell.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL/HR/Finance o.Ä.
• Erfahrung in HR Controlling, Workforce Analytics oder Financial Planning
• Fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung und Headcount-Steuerung
• Aufbau von Dashboards, KPI-Systemen und Management-Reporting

Aufgaben

• Verantwortung für unternehmensweite Workforce- und Personalkostenplanung inkl. Headcount-Management, Forecasts und Mehrjahresplanung
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR Analytics, Reporting-Landschaften, Dashboards und relevanten HR-Kennzahlen
• Analyse von Workforce-Trends, Fluktuation, Absenzen, Produktivität und Organisationsstrukturen
• Steuerung von Compensation- und Performance-Prozessen wie Salary Reviews, Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen
• Durchführung von Vergütungs- und Marktanalysen sowie Governance-Standards
• Sparringspartner für HR, Finance und Führungskräfte

Kenntnisse

HR Controlling

Workforce Analytics

People Analytics

Financial Planning

Headcount-Steuerung

Dashboard-Erstellung

KPI-Systeme

Reporting-Tools

SAP SuccessFactors

SAP Payroll

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor/Master/Uni Betriebswirtschaft, HR, Finance, Economics, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar

Tools

Excel

Power BI

Qlik Sense

SAC

Jobbeschreibung

JURA Materials ist der regionale Lösungsanbieter für zukunftsfähiges Bauen. Das Unternehmen vereint Baustoffproduktion mit innovativen Ansätzen für die Kreislaufwirtschaft. Mit rund 800 Mitarbeitenden an über 30 Standorten deckt JURA Materials heute die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Rohstoffgewinnung über die Produktion von Zement, Gesteinskörnungen, Beton und Belag bis hin zu massgeschneiderten Lösungen für die Verwertung und die Entsorgung von Aushub und Bauabfällen sowie Transportdienstleistungen. Seit der Gründung im Jahr 1882 zählt das Unternehmen zu den führenden Baustoffproduzenten der Schweiz und gehört seit 2000 zum internationalen Baustoffkonzern CRH.

HR Workforce Analytics & Planning Manager

Bereit für die «Extra-Meile»?

Bei uns gibt es viel zu tun

• Sie tragen die Verantwortung für die unternehmensweite Workforce- und Personalkostenplanung inklusive Headcount-Management, Forecasts sowie Mehrjahresplanung
• Der Aufbau und Weiterentwicklung von HR Analytics, Reporting-Landschaften, Dashboards und relevanten HR-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen liegt in Ihrer Hand
• Analysen von Workforce-Trends, Fluktuation, Absenzen, Produktivität und Organisationsstrukturen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen haben Sie im Griff
• Die Steuerung zentraler Compensation- und Performance-Prozesse wie Salary Reviews, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Bonuszyklen erledigen Sie routiniert
• Die Durchführung von Vergütungs-, Pay-Equity-, Markt- und Benchmark-Analysen sowie Weiterentwicklung entsprechender Richtlinien und Governance-Standards ist Ihnen wichtig
• Als Sparringspartner für HR, Finance und Führungskräfte bei strategischen Workforce-, Organisations- und Personalkostenthemen spielen Sie eine wichtige Rolle

So mischen Sie bei uns mit

• Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Uni) Betriebswirtschaft, Human Resources, Finance, Economics, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich bringen Sie mit
• Erfahrung in HR Controlling, Workforce Analytics, People Analytics oder Financial Planning haben Sie sich erarbeitet
• Fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung und Headcount-Steuerung zeichnen Sie aus
• Der Aufbau von Dashboards, KPI-Systemen und Management-Reportings geht Ihnen leicht von der Hand
• Bei Tools, wie Excel, PowerPoint, Power BI, Qlik Sense, SAC oder vergleichbaren Lösungen kennen Sie sich aus
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors und SAP Payroll, haben Sie bereits gemacht
• Sehr gute Deutschkenntnisse sind für die tägliche Zusammenarbeit essenziell; zudem setzen Sie Ihre Englischkenntnisse im Austausch mit unserer Konzernmutter sicher ein. Französischkenntnisse wären willkommen

Ihre Vorteile

Rahmenbedingungen

• Mindestens 5 Wochen Ferien
• 9 bezahlte Feiertage
• Vermittlungsprämie
• Grosszügige Dienstaltersgeschenke
• Gratis Parkplätze
• Gratis Getränke

Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen

• Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen
• Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen
• Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice

Vergünstigungen

• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
• REKA-Geld
• Treibstoff (Benzin, Diesel)
• Baumaterial-Produkte
• Gute Konditionen bei Krankenkassen

• Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion
• Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
• Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung
• Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung

Entwicklungsmöglichkeiten

• Unterstützung bei Weiterbildungen
• Nachwuchsförderprogramm
• Stagiaires/Expat

Alles klar?

JURA Management AG
Zurlindeninsel 1
5001 Aarau
www.juramaterials.ch