HR-Verantwortliche:r (a) 70-100%

Manpower; Kerzers; Vor Ort; CHF 60’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Naturproduktebranche sucht eine motivierte HR-Persönlichkeit, die in einem innovativen und nachhaltigen Arbeitsumfeld tätig sein möchte. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Lohnverarbeitung, die Personaladministration und die Unterstützung im Rekrutierungsprozess. Sie werden Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Qualität und Nachhaltigkeit legt. Nutzen Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zur Optimierung von HR-Prozessen beizutragen.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Entwicklungsmöglichkeiten

Gezielte Weiterbildungen

Wertschätzendes Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortung für die korrekte und pünktliche Lohnverarbeitung.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen.

Kenntnisse

Lohnverarbeitung

HR-Beratung

Personaladministration

Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Ausbildung

HR-Fachausweis

Tools

Abacus

Presento/DispoPro

Salto

Jobbeschreibung

Für ein führendes Unternehmen in der Naturproduktebranche suchen wir eine motivierte und qualifizierte Persönlichkeit. Bei der Firma erwartet Sie ein innovatives Arbeitsumfeld, in dem Nachhaltigkeit und Qualität grossgeschrieben werden. Nutzen Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden und in einer zukunftsorientierten Branche zu arbeiten.

Ihre Aufgaben

1. Verantwortung für die korrekte und pünktliche Lohnverarbeitung und Jahresendverarbeitung (Abacus)
2. Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Themen
3. Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
4. Koordination und Betreuung im Zusammenhang mit den Sozialversicherungen
5. Pflege, Verwaltung und Kontrolle der Zeiterfassung und Mitarbeiter-Disposition
6. Presento/DispoPro sowie der Zutrittskontrolle (Salto)
7. Unterstützung im Rekrutierungsprozess und Führen von Bewerbungsgesprächen
8. Betreuung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Optimierung bestehender Prozesse
9. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen

Was Sie bei unserem Kunden erwartet

• Ein dynamisches, wertschätzendes und multikulturelles Arbeitsumfeld
• Viel Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten
• Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Weiterbildungen